据南昌新闻网报道，江西省对医保定点药店的协议管理有两条硬要求：经营药品品种（不含中药饮片）不少于1000种，医保药品不少于药品总量的80%；同时营业时间内至少要有一名执业药师在岗。
近日，广州市人社局公开征求对《广州市医疗保险定点零售药店协议管理办法(征求意见稿)》，要求医保定点药店必须配备一名（含一名）以上执业药师。
综合两条新闻，可以这么归纳：以后要想成为医保定点药店，可能必须配备至少一名执业药师。
中国执业药师短缺之严重，早已是一个没有任何争议的问题。本来，在劳动密集的药店行业，执业药师的薪酬已遥遥领先于一般的药店员工。现在，医保定点再一“搅局”，执业药师的薪酬是不是会再次飙升？飙升的话会升到什么程度？
《江西省人社厅关于进一步完善基本医疗保险定点医药机构协议管理的通知》要求，医保药店营业时间内至少要有一名执业药师在岗。而近日，广州市人社局公开征求对《广州市医疗保险定点零售药店协议管理办法(征求意见稿)》，要求医保定点药店必须配备一名（含一名）以上执业药师。全国各地正在以医保定点零售药店协议管理的方式，对执业药师的配备进行规范。达不到要求的，将进不了医保定点药店。政策因素规定医保药店必须配备执业药师，而医保定点资格的含金量会大大提升药店老板配备执业药师的决心。供大于需，必然导致其价格——新酬的持续上涨。原则上，药店为了增强竞争力，都会以不断提高薪酬水平来吸引人才。
达达君认为，最近执业药师人才市场的火爆已经印证了这种趋势。在一些医药专场招聘会上，最惹人注目的莫过于多家大型连锁药店争聘执业药师的场面。某连锁药店一次性招聘10名执业药师，有的甚至表示，“只要具有执业药师资格，无条件接收”。在医药类专业招聘网站上，对执业药师的招聘量也一直位居前列。而这些招聘企业开出的都是有行业竞争力的薪酬。
由于药店行业正处在政策密集出台期，行业变革调整的速度会比其他行业、其他时期更快，加上药店的组织结构和生产特点相对不太稳定，决定了员工的流动性加大。执业药师对一家药店而言，其作用和地位不言而喻。在执业药师需求缺口较大的情况下，行业竞争将导致他们的流动性比一般员工更大。药店为了留住人才或挖到人才，会付出更高的人才成本，执业药师的薪酬也会随之上涨。
更让药店老板伤脑筋的是，执业药师对其未来的薪酬上涨预期在不断增强，企业要留人，不得不增薪。
尽管目前我国执业药师资格证已经位居含金量最高的职业资格证书排行榜前几名，但工资水平仍然受到很多执业药师的埋怨。据医药英才网招聘数据显示，8月初，一线城市中，北京、上海、广东执业药师的平均薪酬分别为4878元/月、5585元/月和4266元/月；二线地区中，浙江和江苏平均薪酬排位靠前，分别为5061元/月和4699元/月。其他地区薪酬水平更低。反观欧美国家，执业药师优厚的福利待遇和薪资实在令人眼馋，有数据显示，美国药师的年平均工资为91998美元。
世界上没有免费的午餐，在欧美国家要想成为一名执业药师，往往意味着自身具备极高的专业知识水平和业务水平，不是什么人都可以在药店站柜台的。
达达君要说的是，欧美国家药师较高的薪酬待遇必然会逐步影响我国的药师薪酬水平，在互联网时代和经济全球化的大环境下，这种影响速度正在加速。
再过20多天，2016年全国执业药师资格考试就要开考了。面对不断上涨的职业薪酬，各位考生和已经取得执业药师资格的众亲心里是不是有点小激动？但达达君要告诉你们，虽然执业药师薪酬水平会因各种因素迅速抬高，但药店的行业特点和目前的行业赢利能力不支持员工，包括执业药师的薪酬水平出现爆发式的拉涨，众亲万不可架在过高的薪酬预期上下不来哟！
当然，对于一些制药企业分管质量的副总经理或质量管理总监，就该另当别论了，因为他们的薪酬标准已经进入小众化阶段。
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