2017年包头医学院第一附属医院非在编人员招聘面试通知

　根据《包头医学院第一附属医院2017年招聘非在编人员招聘实施方案》安排，为确保面试工作公平、公开、竞争、择优，结合医院实际，制定如下实施方案：

　　一、实施组织

　　1、面试工作由人力资源管理科、医务科、护理部、党委办公室共同组织实施，全程接受纪检监察部门的监督。

　　2、考官组成。面试考官由院领导、相关部门主任及外聘专家组成。

　　3、工作人员由监督员、计时员、引导员、计分员、侯考室工作人员及安保人员组成;计时员、引导员、计分员、侯考室工作人员及安保人员由人力资源管理科、医务科、护理部、党委办公室、保卫科承担，监督员由纪检监察室选派。

　　4、面试人员的确定

　　按照各岗位招聘计划数以1∶3的比例从参加笔试的人员中按笔试成绩由高分到低分确定拟进入面试范围的初步人员，末位出现成绩并列的考生全部进入面试;不足1∶3比例的按实际参加笔试的人员数确定拟进入面试范围的初步人员。

　　5、总成绩计算

　　按笔试占总成绩的60%、面试占总成绩的40%的比例加权计算总成绩。考试成绩保留小数点后两位小数。同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列将超出招聘计划数时，以笔试成绩高者优先。

　　二、面试试题

　　面试试题分医疗、护理、管理三类。

　　三、面试时间和方法

　　1、面试时间安排(考生需提前半小时到场抽面试顺序)

　　2、参加面试的考生每位2道题目，思考和回答问题共计5分钟时间。

　　四、面试程序

　　1、面试前30分钟，考生应携带准考证及身份证按分组时间安排集中在候考室，工作人员向考生宣布面试须知，面试顺序由考生现场抽签确定。要求考生关闭所有的通讯工具，集中保管。根据面试顺序由引导员逐个引导进入面试考场。面试考场实行封闭式管理。候考室与考场之间应保持一定距离，以免相互干扰。

　　2、在现场回答问题环节，回答问题前允许考生思考，并在5分钟时间内连续回答所有问题，考生不得提及姓名等个人信息。考官不作提问。

　　3、各考官对考生的面试情况进行独立评分，并在评分单签名以示负责。

　　4、每位考生的面试成绩计算方法为取所有评委评分总和的平均值。

　　5、面试结束后，由现场计时员将所有评委签字后的评分单收齐后装入档案袋交到核分区，核分员现场核分，最后交由人力资源管理科负责总成绩汇总及登记分数。

　　五、面试纪律

　　1、面试工作应坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则，积极创造公平竞争，择优选人的环境，面试过程，面试结果必须公开。

　　2、严格做好面试中的保密工作。面试考题、评委人选等严禁向外泄露。评委、监督员、计时员、引导员、计分员、侯考室工作人员及安保人员要严格遵守保密制度，不得打听与自己工作无关的情况。

　　3、严格执行回避制度，面试工作人员、评委涉及面试对象与本人有直系、旁系亲属关系的必须回避。

　　4、必须严肃面试工作纪律。严禁在面试中弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私。凡违反上述面试纪律的，将认真追查，一经查实，严肃查处。

　　5、考生必须按面试规定程序进行面试，遵守面试纪律，迟到的考生视作自动放弃，违规考生取消聘用资格。

　　6、纪检监察部门对面试工作进行全程监督。

点击阅读原文下载：2017年进入面试人员公示名单.xlsx

　　包头医学院第一附属医院

　　2017年4月13日