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致洛城医院全体职工的一封信

医院是船,您在船上

我们医院就像一条船,当您来到我们医院,您就成为我们这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于您是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。一个医院的发展需要全体职工的共同努力,就像一艘船要破浪前进,需要全体船员各司其职,共同配合,才能顺利抵达目的地一样。这是我院非常推崇的理念,我们都必须树立“这是我们的船”的理念。

每一个人都应该把自己所在的医院看成是一艘船,一艘自己的船,这样您才会竭尽所能贡献自己的力量,主动、高效、热情地完成工作,用心去打造属于自己的“船”;还要将您的领导、同事看作是和您同舟共济的伙伴,你们是一艘船上的合作者,而且只有每一个人都努力做好自己的工作,这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起,与船共命运。所以,您不但要为您的船贡献自己的全部力量,您还要保护您的船,不让它在中途抛锚。这也就是我们强调的“主人翁精神”,不管您在哪个岗位工作,都应当把自己当成主人,时刻肩负责任。

如果您有做军人的朋友,或者您多少了解一些军队的事情,每一个军人都非常清楚,他必须和他的长官、他的战友同舟共济;否则,他牺牲的可能性就会大大提高。在战场上就意味着生与死,每一个错误都可能意味着死亡。没有长官的智慧,没有战友的配合和掩护,是无法独自完成任务的。在医院,也许微小的失误就意味着死亡,而且您所从事的医院发展不顺利,您的个人利益就会受到影响;所以,您的利益和医院的利益是一致的,医院的发展也是保障您个人利益和发展前途的基础。

因而,我们说医院就如同一艘船,它需要所有船员全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸,同时,这条船也承载着它的船员,避免他们掉入大海。其实,院长和职工都是这条船上的一员,只是分工不同,角色不同而已。在医院这条船上,院长就是船长。这个职位赋予他的不仅有权利,还有责任,他要思考船的航向,要避免触礁或者碰到冰山,还要保障一船人的安全。而您一旦进入医院,就如同上了一条船,您唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作,每一个人也都是这样,才能保证船在中途不会出问题,因为,谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚,甚至有意外或者事故的发生。

从这个意义上说,职工也是医院的主人,医院的兴衰不仅和医院里每一位职工的切身利益有着直接的关系,而且还维系在医院的每一位职工身上。所以,上了医院这条船,就必须和医院同呼吸、共命运,必须和医院同舟共济。这个道理在您刚工作时,就应该明白。和医院同舟共济,意味着您不但可以和医院分享成功的喜悦,更主要的是要在困难时,能够替医院分忧。

请我们医院的每一位职工记住:在这船上,您是主人,而不是一个乘客!因为如果您是乘客,那么,对待医院的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题,您首先想到的是自己如何逃生,而不是想办法解决问题,克服困难,度过危机。

愿以此文与工作在寿光市洛城街道卫生院的每一位同仁共勉。

 

原文来自网络,本文做了修改,版权归原作者所有。



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