一个人要是缺乏良好的职业素质，那么就不可能取得突出的工作成绩；而一个团队，要是没有一支职业素质过硬的员工队伍，就不可能在激烈的市场竞争中占有一席之地。职业素养如此之重，那么应该如何培养、提高呢？
一、责任意识。
有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相责怪、互相推诿。有了责任意识才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德。
二、目标意识。
很多员工常犯的错误之一是缺乏主动性，推一推，才动一动。不懂得自己主动设定上级认可的工作目标，并落实到行动。
三、沟通意识。
主动向上司汇报你的工作是非常重要的素养！到期交作业，老板不问则不会主动汇报。没有向主管主动汇报工作进程的意识，要么上级被迫主动来询问，要么上司总是不知他在忙什么，造成上下级之间的不默契，影响企业效率和效能。
四、协作意识
遇到冲突时能做到对事不对人，强调事实，而不应该感情用事，忽略事实；同时尊重少数意见，避免盲点，力求寻求共同解。
五、礼仪意识
礼仪是内在心态、意识和素质的外在体现。要求员工要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物6个方面展现个人形象，从而进一步体现企业的良好形象。
六、发展意识。
不断进行知识和技能的更新，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、辅导他人、自我反省等多层次的学习保持知识结构的与时俱进，保证企业的知识结构能跟得上时代的发展。
见贤思齐，见不贤而自省。希望全体员工从以上六方面对照、自省，坚持以往、持之以恒，提高自己的职业素养、提升企业的综合实力！
