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古往今来，但凡成功的管理人士，都有一个共同点——能说会道的嘴。
他们既能上台侃侃而谈，还能带领员工走向成功，让每一位员工都成为新的管理者。
正如我们连锁药店的店长，每天的工作也是管理工作，肩负教导培育店员的重大使命。
但是，据说大部分店员在听店长训话时，是这样的：
或者是这样的：
还有这样的：
店长决定了药店的未来，每一个药店的衰落，都在于人才的流失。一个AAA级别的店长，如果不会带教，他只能把店员培育成一个AA级别的店长；这个AA级别的店长，又会把店员培育成一个A级别的店长；如此以往，连锁药店扩张越快，店长店员素质下降也越快。
“教练型”店长的培养，大势所趋，刻不容缓。
2017年6月9日-11日，华人健康药店商学院TST项目团队抵达四川绵阳泰丰源温泉酒店，为绵阳保康林大药房连锁实施TST门店培训师打造项第一阶段落地内容。绵阳保康林大药房连锁有限责任公司总经理卿凡参加项目启动大会并发表讲话，运营经理蒋艳、人事经理谭明及质管经理陈植全程参与了项目的实施。
华人健康药店商学院TST门店培训师打造项目，核心在于培养“教练型”人才，让门店员工掌握疾病用药门店营销知识只是基础，更重要的是教会员工去把这些知识准确地传达给店员。
故而本项目在实施中，老师只是辅助角色，更多的内容则由参训者上台演练，老师在一旁指导改进，达到“青出于蓝而胜于蓝”的效果。绵阳保康林大药房连锁TST项目第一阶段实施计划圆满成功，参训者回到自己的门店后将带教其他店员，华人健康药店商学院TST项目后台也将实时跟踪门店带教情况。
2017年7月，华人健康药店商学院TST门店培训师打造项目 · 中国行全国体验活动正式启航，7月27日-29日首战山东，项目详情，请咨询华人健康营销中心各地客户经理。
