1.结构化面试

这类内容和专业内容基本无关

考查护士对社会现象的分析和认识

这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致

不涉及自身的专业素质

但是通过考生的回答

可了解考生的全面素质

2.和专业相关的结构化面试

这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关

比如

面对病人的一再刁难

作为一名护士

你应该怎么做?

这类问题和当时的社会现象有密切关系

比如

前几年新闻报道

医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况

之后的面试题里面

就会出现针对医患关系的看法和处理措施等

当然

在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系

毕竟在医院里面工作

我们如何和其他护士

医生及医技人员的合作也很重要

通过这些内容的考核

主要是了解作为一名从业人员

你是否具备有基本的为人处事能力

3.专业操作

关于专业操作

不同地区考核方式不同

有的地区是进行现场实操

专业人员进行评分

部分地区是采用现场口述实操

这类考核方法

对于小伙伴们而言

相对于其他两种方法

是比较简单一些的

毕竟

操作考核

多数都考的是

一些基础性的操作

除非

是招聘某些特殊岗位

这种情况下

可能会涉及到一些专科护理的内容哦

4.专业问答

这种形式

主要

通过给出一个题干

通过考官读题或是自行看题的形式

根据问题进行回答

这种考核方式

主要是考核考生的专业素质

简而言之

就是考你在学校里专业课学的知识