如果说企业是大树，员工就是树叶，没有繁茂的树叶，大树就会枯萎。失去了原有的生机。只有给树叶提供充足的养分，才能让其枝叶繁茂，大树才能散发出勃勃生机。然而，所谓的养分就是大树对树叶的关爱，因为树叶是大树不可或缺的一部分，它同样需要大树的呵护，正如员工需要企业的呵护关爱一样。
像对待自己亲人般对待员工。在工作中多帮助他们，在生活中多关心他们。及时解决他们在工作、生活上遇到的实际困难和问题。切实把关爱员工的理念落实到实处，让员工在企业体验到“家庭”般的温暖。
今年年初，龙口片区经理姜晓宇的父亲突患急性肺纤维化加肺梗阻，病情危急，住院治疗后，花费开销很大。晓宇既要照顾两岁的孩子，还要照顾病床上的父亲，但即使再忙再累，她都没有扔下自己的工作，一度在家里、医院、门店，三点一线来回奔波，要强的晓宇没有跟领导诉苦。后来，父亲转院到烟台治疗，晓宇随着来到烟台照顾而不能继续待在龙口工作，才向公司请假，公司这才了解到晓宇家里情况，准假的同时也在考虑该为晓宇做点什么。
先是西区分公司左总和人资经理姜丽代表公司去医院探望晓宇父亲。在了解到已经花费了不菲的医药费时，左总提出建议让晓宇申请公司的公益基金。立健的公益基金是为了进一步弘扬企业文化，增强职工凝聚力，使员工在工作、生活中遇到特殊困难时得到帮助，真正营造团结互助的工作环境和人文氛围。公益基金来源于两部分，员工认缴和公司补贴，也就是说对于需要救助的人不仅是得到公司的关爱还有来自全体员工的帮扶。
西区分公司左总正在关心姜晓宇父亲病情，脸上漏出略略的担忧
根据公司公益基金管理规定，公司为姜晓宇发放公益基金补贴6000多元，虽然相较医药费总额可能只是杯水车薪，但表达公司全体员工对立健家人的关爱和支持。 店长会后，左总代表公司代表众多家人慰问了晓宇父亲的病情，并将公益基金交到晓宇手上，表示如果家里、工作上有困难可以尽管跟公司提，公司一定尽量帮助解决困难。大家一起并肩奋斗多年，就像是一家人，大家发自内心的关心她。困难面前她不是一个人，在她背后还有整个立健大家庭的支持。晓宇表示目前家里和工作还能承担，同时感谢公司家人的关心。万幸父亲目前病情稳住，已经出院，在家治疗休养。晓宇表示接下来一定会全身心投入到工作中，争取把影响的业绩冲刺上，努力创造更高的成绩，来回报公司以及所有关心她的家人。
西区分公司左总正在给姜晓宇发放立健公益基金补助
