聘用制！合同制！备案制！我傻傻的分不清楚...
这就很尴尬了....
解决尴尬小编带你来认识！
首先来说备案制。
通俗来说，事业单位备案制，单从备案两字来理解，可以简单的理解为“后补、替补”的意思。要深刻理解备案制的意思，我们就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，相比合同制，稍微好点，相比聘用制，稍微差点。
如果非得排个顺序：聘用制 >备案制 > 合同制
但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
以医院为例：理解为新的一种编制，就是浮动编制。山东卫生招聘考试sdylzpks
你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院！
再来看一下，备案制的标准说法，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
话说事业单位编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。这也是目前很多大学生报考事业单位，就是看中了事业单位的编制，通俗的说法就是体制内的。
要明白，在事业单位进行改革后，事业单位分为了公益一类、公益二类和公益三类三种类型的事业单位。
在这三类事业单位中，公益二类所占的数量是较多的，医院就在这里面。
顺便再来看一下：
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
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