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《我的前半生》职场老司机的三条金玉良言,精彩到位

来源:菲凡说(cgffwxh


《我的前半生》这几天持续热播,带入感极强,依照目前剧情发展的态势,基本上是中国版本的《傲骨贤妻》。


全职太太,突遇丈夫出轨,痛定思痛,从此人生开挂。身边有一位集智慧美貌于一身的男闺蜜提供无私帮助,女主找回自信,男闺蜜无法自拔的爱上她,前夫后悔,试图挽回婚姻……无论结局如何,女主走向了独立、自由的生活。


其实,情感线索也就那些套路,值得关注的是靳东饰演的贺涵,作为顶级咨询公司合伙人,绝对的职场老司机,堪称金句首席代表,编剧在台词设计上还是有功力的,剧中贺涵给子君的三条金玉良言,精彩到位。


01

你来工作是来赚钱的,不是来交朋友的



在职场中,如果能交到朋友那是惊喜,交不到朋友,那才是正常。


人性是复杂的,需要时间考验,只有三观一致的同事最后才会走到一起。随着时间的沉淀,不是一路的人自然也会离你远去,尤其是当初结交你就是为了利用你的那些人,都会在你的世界消失。


  • 在交友的路上,我们很难识别什么人是因为利益和你交往,什么人是因为喜欢你和你交往,太难。

我吃过亏,之前我公司HR大老板因为政治斗争被搞出局。那时,我是老板身边最信任的人,很多同事都从我这边打听老板的动向和消息, 其中有个培训部的男生叫Neil,平日就和我特别要好,出事后,一直和我打听老板的动向,心情,还要了老板的新电话。提到老板被黑,他甚至会动情落泪。我深深的觉得这是值得交的朋友。


老板也曾经问我,Neil人品如何是否值得信任,我基于当时的认知好话说尽。不久Neil和我说老婆身体不好,需要照顾,他打算辞职,更好地照顾家,我当时还给Neil介绍几个猎头朋友,帮忙看看机会。


半年后,我跳槽到新公司,再给Neil发消息,他回复都很简单。不知不觉中,Neil和我仿佛生活在不同的星球,再无往来。


两年后,Neil突然出现在我的视野,我从其他渠道得知,他当年离职之后就到了老板加入的新公司,而这个消息一直都是保密。回想当初他的种种行为,深深的感到人性的阴暗。人生如戏,全凭演技,我只服这哥们儿。


我想之后老板和我鲜少联系和Neil大哥的功力也有关。“深藏功与名 ”之高手Neil哥。


  • 随着时间推移,你会发现,一家公司能够交到两三个可以推心置腹的知己好友已经很不错。很多人都是人生过客,交到知己实属幸运。


02

业绩好了,自然有人来成为你的合作伙伴




职场中,做到韬光养晦很重要,做好自己的业绩,任人评说,你自己的业绩做好了,自然会有人称为你的合作伙伴。


我的同事Clare是从HR的员工关系转做猎头的,她觉得员工关系没有什么发展空间,猎头工作比较有挑战,就直接跨行了。


当初HR部门很多人都说她太冲动,猎头底薪低,压力大,不稳定,猎头都想进inhoure,傻子才往外跳......她也不理会。


初入猎头公司,从researcher做起汇报给顾问,Clare大学专业是会计,但是负责的行业是医疗器械,她完全是门外汉。每天加班到很晚,还带着电脑回家,拼了半年后,成为公司成长最快的researcher。


不过她不甘心,希望尽快做到顾问。那工作压力就更大了,要做到顾问就要有BD的能力,能够拉到客户,Clare不仅仅做researcher工作,还想办法整合人脉资源,参加各种行业活动,开展BD。(BD:Business Development商务拓展,就是拉订单,能给公司带来业务)


功夫不负有心人,工作满一年,她就成功BD到自己的第一个客户。老板看好她,给她半年期,挑战顾问职位。抗指标,背业绩,年度业绩达到130万就有分红,Clare连续三年不仅拿到分红,排名都在顾问前三。


三年之后,公司的一个合伙人打算单干,看中了Clare出色的业绩和工作能力,直接拉她出去——钱到位,职位也到位。


两年后,第一家公司的大区老板跳槽,再次邀请她加入国际知名猎头公司,Clare在里面继续整合资源。今年,是她从HR转型到猎头的第八年,这次跳槽,她已经是一家猎头公司负责一条业务线的合伙人。


  • 当你有成绩,资源和机会自然涌向你。所以,啥也别说,做出业绩。如果遇到瓶颈,没有其他办法的时候,就对自己很一点。

03

你要知道上级是谁,知道他们的喜好,嗜好和兴趣



你要知道你的上级是谁,而且要知道他们的喜好、嗜好和兴趣。因为每个人最喜欢的东西,往往是他的弱点所在,也是最容易被利用的突破口。


这句话把下属和领导相处秘密说的非常透彻。上级或者说领导不是你的父母,没有义务关爱你,给你升职加薪,这点你必须认清楚。


用更接地气的方式,我总结赢得上级方法有两个:


❶ 在老板的长处,征服TA

❷ 在老板的短处,补足TA


以上两点做到一点就算赢。


以前我零售公司的同事Peter,跳槽到品牌公司做商品分析员,他是我前同事里面晋升最快的。也分享给我了他的职场秘笈。


他的直属老板商品分析总监特别喜欢用数字推理,喜欢玩数字游戏来解决各种问题和挑战。


他发现总监这个喜好后,用心揣摩总监报告的内部数字逻辑,如何用数字和其他部门吵架,争取资源。每次和总监开会都能讨论到点子上,总监发现Peter很对路,特别喜欢他,两年后他顺利晋升到经理。


后来部门大Boss换人,调来一个咨询公司背景的老大,Peter发现这个大Boss特别喜欢讲故事,故事里面套逻辑,数字都用来辅助故事。平时和下属在一起也是一个故事接着一个故事。


而Peter的老板的汇报方式还是围绕数字,不得到大老板心。他深入研究用故事演绎商业数据的方法和逻辑,帮助总监撰写汇报PPT,以及搭配故事情节。


果不其然,Peter在总监欠缺的短处及时补上,总监也赢得大BOSS,Peter也再次得到晋升。


外人看来,他的职场之路犹如左上火箭,非常幸运,他知道搞定老板的秘籍所在。


  • 他是将在老板的长处,征服TA; 在老板的短处,补足TA用到精髓的典范。


总结


无论职场新人还是老人。能够体味这三点的深刻道理,必将少走很多弯路。

01   你来工作是来赚钱的,不是来交朋友的如果能交到朋友那是惊喜,交不到朋友,那才是正常。忽略那些无聊的人的无聊评论,集中精力把重要的事情做好。


02  业绩好了,自然有人来成为你的合作伙伴。 只要你足够好,足够优秀,合作伙伴,资源,机会都会涌向你。如果遇到瓶颈,没有其他办法的时候,就对自己很一点。


03  你要知道上级是谁,知道他们的喜好,嗜好和兴趣因为每个人最喜欢的东西,往往是他的弱点所在,也是最容易被利用的突破口。在TA的长处,征服TA; 在TA的短处,补足TA。那些职场红人,对于如何赢得领导都有几把刷子,如果你只会嗤之以鼻,不思考,不行动,那么就一直个吃瓜群众吧。



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