7月4日-15日，公司人力资源部组织新聘大学生进行了为期12天的岗前培训。来自河南中医药大学、郑州大学、河南大学、成都中医药大学、新疆大学等高校的近50名大学生，参加了此次培训。公司副总经理夏辉、总经理助理李磊对新员工进行了授课，副总经理武惠斌参加了拜师活动。
此次培训，旨在帮助新聘大学生快速适应环境，早日实现从校园到职场的转变，能够更好地了解企业、融入团队。公司人力资源部通过精心的编排组织，使这次培训课程及内容丰富且全面。通过军训拓展、理论学习、企业文化体验、生产一线的实地观摩，让大家全面了解了公司基本情况；同时，今年的培训，实行全员军事化管理，对参训学员的行为方向、行为准则提出明确要求，以确保大家培养良好的行为习惯，并对下一步工作的顺利开展打下了良好基础。为发扬传、帮、带的传统，让新员工更全面地了解公司基本概况、制度流程和产品知识，更快地融入工作环境，本次培训引入了仪式感很强的“拜师仪式"；来自公司各部门的导师和新员工共同出席了拜师会。导师来自包括研发、质量技术、财务等岗位，且经验丰富。会上，医疗器械事业部质量技术部经理江开勇代表导师发言，介绍这几年带徒弟的感受和收获，对新员工们未来与导师的沟通与成长给予了良好建议。徒弟代表彭梦婷表示要尊敬师傅、虚心求教，遇事多征求师傅意见，多与师傅沟通，从最基础的工作做起，循序渐进，逐步适应环境及工作要求，争取早日成为能独挡一面的羚锐好员工。仪式结尾，公司副总经理武惠斌为大家展望了未来公司发展的美好前景，并希望大家能够珍惜机会，在羚锐努力工作，成就辉煌人生。为了提高“导师制”实施效果，人力资源部协同各事业部HR召开座谈会，协商并制定出《新员工传帮带流程》、《导师帮带责任书》。今年的结业仪式新增加为一年后的自己写一封信的环节，以此来引导新员工为未来做好规划，树立目标，并为之不断奋斗。
培训期间，公司副总理夏辉为大家进行了授课。他简要回顾了羚锐艰辛的创业历程，介绍了熊维政董事长当初创业中的感人故事，鼓励大家要不断学习新知识、应对新环境、适应新角色，勉励大家要吃苦耐劳，不忘初心，砥砺前行，教导大家要摆正心态、脚踏实地、勇于创新，做好个人职业生涯规划，尽快融入羚锐大家庭，在助推企业发展中建功立业，贡献自己的聪明才智！
为期2周的培训，留给参训学员印象深刻的不仅仅是培训学习的内容，更是他们从大学校园迈向职业生涯起点难忘经历的过程。
羚锐未来的发展，离不开优秀的人才。多年来，公司人力资源部将完善人才梯队建设作为工作的重中之重。此次培训结束后，人力资源部也将持续关注新员工的生活及工作，为他们的成长与发展搭建平台，最终使他们真正融入羚锐，并在这个广阔的舞台上实现自己的人生价值，共同为羚锐的百亿梦挥洒青春！（文/图 王海）
