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太给力!医院下文强制医护休假:要求科主任护士长带头,还要奖励每人1000元

     最近的医院,是一个比一个“任性”。


近日,河南省人民医院为督促职工带薪年休假制度落到实处,下发红头文件,要求院工会督促落实院领导的年休假,各基层分会负责落实本分会职工的年休假,并要求科级以上干部和党委任命的护士长的年休假报送各分会,落实情况报送医院。

这不,又传来了台州恩泽医疗中心强制医护休假,并且要求以部门为单元,年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励,并列入部门年度考核观察指标,


放疗科年休假享受总天数462天,实休天数147天,年休假完成率为31.82%……”这是8月2日,台州恩泽医疗中心(集团)台州医院人力资源部通过医院院内公告系统发布了一条“关于反馈2017年上半年各科室年休假完成情况的通知”通报。

“我们每年初均要求各科室每位员工上报年休假计划,以便有序安排工作。通过这种半年一次的定期反馈年休假执行情况,让医院各个科室能够清楚知道自己科室的年休假完成情况,及时提醒和督促他们及时合理安排职工带薪休假。”人力资源部主任王喜丰说。

对医务工作者而言,长期处在忙碌、高压的工作状态中,休假有时就成为一种“奢侈”,几成习惯很少主动提出休假,多年来恩泽医疗中心职工年休假完成率一直较低。

早在2014年年底,台州恩泽医疗中心(集团)为鼓励广大职工执行法定的年休假,合理安排休息时间,更好地调节医务人员的身心健康,决定在下属各医疗机构实施,以部门为单元年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励,并列入部门年度考核观察指标,将职工依法休假执行到位。

据了解,针对年休假而推出特别奖励政策在全国医院行业中非常少见。

“鼓励我们休假还奖钱!”此政策一经推出,在医院职工中引起了非常大的反响。

“鼓励医务人员执行年休假不仅是对职工的一种人文关爱,更是对病人的一种高度负责的态度,如果医务人员没有一个良好的工作状态就很难保证医疗质量,只有我们医生护士休息好了,才能更好地为广大病友提供服务。这是一份对医务人员和病友的“双重关爱””陈海啸说。

据统计,自从推行年休假执行奖政策以来,恩泽医疗中心(集团)各院区的职工年休假完成率从原来的60%不到,跃升到2016年的95%以上,2014、2015和2016年三年来共发放年休假执行奖励800多万元。

其实,在关爱医务人员方面,恩泽医疗早在2014年就已经印发了《限制职工超长时间上班和带病上班的管理办法》,减少医务人员超长时间上班和带病上班的情况发生。

制度中对“非值班情况下,连续工作时间超过10小时(期间休息时间少于1小时)、24小时值班后第二天未安排半个工作日以上休息、连续3天以上(含)临时加班,且每次加班超过2小时、一周连续7天工作,未安排至少一天休息日(不包括临床的早查房)、连续两年因科室工作原因未安排年休假”五类现象判定为“超长时间上班”。

同时,管理办法还对管理职责、管理要求和管理措施作了明确规定,总之一句话,对长期超常时间上班的医务人员实行“强制休假”。

编后语 :

法律不允许司机连续4小时驾驶,因为车上坐着的是生命;但同样关系到患者的生死,我们却允许医护人员常态化的超负荷工作,不仅是对医护人员身体的透支,同样也将极大地影响医护工作的质量与安全性,对医疗安全性造成潜在威胁。


所以,河南省人民医院和台州恩泽医疗中心的出台这样的制度,鼓励医院职工休假, 值得我们点赞!更值得我们推广!希望以后遇到类似的新闻,大家的评论是我们医院,而不是人家的医院!让广大的医务人员能够都能够享受到休假的快乐!

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