【奥·观点】完善社会保障体系 共筑诚信社会环境

近日，据媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。事件一经发生引起社会强烈反响。第一，《妇女权益保护法》和《劳动合同法》是否存在漏洞。第二，该公司的HR难道就没能起到一点作用吗？第三，这是个案的诚信缺失，还是普世价值观？第四，现有的社会保障体制不健全。

在公司纳新方面，公司制度和人力资源是最后一道关卡，如果看走眼的话，招进来的很可能是一匹害群之马。还是拿孙女士的事情为例，难道说公司HR就没有看出她已经怀孕了吗？就算是从外表无法分辨，HR也有自己的圈子，一旦这种事情传开，其个人形象也会受到影响，很容易在接下来的求职中被拒之门外，就像社会中的“老赖”一样人人喊打。

虽然孙女士的行为是个案，但是类似的事情也不在少数，这就是诚信危机。诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。如果分开解释的话，那么诚信就是以真诚之心，行信义之事。做人要讲诚信，否则无法在社会上立足；做事要讲诚信，否则不论做什么都必败无疑。诚信是为人之道，是立身处事之本。

其实这类社会事件已经不是新闻，而是时常发生；随着就业市场的竞争越来越激烈，更多的用人单位的聘用要求也变得更加谨慎和严格，社会上越来越多的声音传来，职场对于已婚未孕的女性来说并不那么友好；作为女性，同时兼顾家庭与事业简直难于登天…这些声音的背后，反应了一部分用人单位的招聘现状。如果社会保障体制尤其是对妇女怀孕这部分纳入全民保障体系，而不是必须由用人单位承担一部分保险和怀孕期间工资的话，就不存在孙女士这样的事件了。换句话说就是生育险可以移出整个五险一金体系，而单独自成一派，象征性的向个人征收一部分费用。