九月将尽，又到了各行业人才大流动的季节，人才忙着换工作，企业忙着招聘，对于连锁药店而言也不例外，但人员流动性大和培养困难已经是药店一线员工的两大顽疾，连锁药店的人才，到底应该是通过招聘还是培养呢？
连锁药店一线人才培养三大困惑
TST门店培训师孵化项目解决难题
2017年，华人健康药店商学院推出TST门店培训师孵化项目，为百余家连锁提供了服务支持。9月21日-23日，TST项目走进重庆，为重庆各大连锁共40余人开展项目，提供最前沿的药店服务支持。
TST门店培训师孵化项目，最核心的要点在于把药店人才的专业知识和营销能力相互整合。通过解析门店常见的80种疾病以及相关专业知识，把门店销售的“销售问诊”“联合用药”等技能穿插其中，让员工从“销售”的角度去理解疾病，从而达成双项技能的整合。
TST · 重庆站参训学员一对一演练销售问诊技巧
与普通的培训不同，TST门店培训师孵化项目目的在于为连锁打造自己的门店培训师，重点培养该培训师的同时，让其承担门店带教的责任。一个门店一个带教培训师，就可以让门店所有员工学习到“销售问诊”等营销知识和专业知识，从而带动连锁整体实力的提高。
TST · 重庆站参训学员上台扮演讲师演练
TST项目在设计之初，就考虑到如何让学员学习到最前沿的药店日常工作管理知识，所以该项目分为三期开展，更具系统性，也便于项目开展中针对不同区域不同门店不同学员进行相应的调整。
除此之外，TST项目更讲究理论与实践的结合，在授课时使用的案例，并非陈年老旧的事例，而是近一年来总结归纳的最新门店案例，这些门店问题往往是近几年才开始出现，一方面能让后起的门店防患未然，另一方面则让这些一线员工发散思维，找到更好的解决措施。
TST · 重庆站参训学员风采
药店门店员工与连锁药店采购是连锁药店至关重要的两个角色，华人健康药店商学院中国行系列项目，TST门店培训师孵化与采购经理技能提升班两大项目并行，全国火热报名中，采购经理技能提升班第三期即将于10月18日在辽宁沈阳正式开班，项目详情，请咨询华人健康营销中心各地客户经理。
