今天卫计委刚发的文件！就被小编撞见了！哈哈！似乎是很刺激的公告呢~！快来看看吧！
回归正题，刚刚看到了一篇报道！内蒙卫计委发文称，未来将要提高公立医院紧缺岗位人才的待遇！以及儿科、产科的薪资待遇！提高幅度由原来薪资的百分之十~工资最低标准的三倍不等！也就是说，原来三千的月薪，最低涨到三千三，最高有可能九千！下面是具体公告解读！大家简单看一下！www.yixue99.com/wsrc/nm/
卫计委网站截图
近日，内蒙古自治区出台《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的实施意见》，对高层次人才聚集、公益目标任务繁重、承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院人员，适当提高绩效工资水平，提高的幅度按不超过绩效工资水平的10%掌握，最高不超过最高控制线。
公立医院薪酬改革与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医院支付、人事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务等改革相衔接。首次确定绩效工资最低控制线时，按当地其他事业单位绩效工资基本标准线掌握，最高控制线原则上不超过最低控制线的3倍。薪酬标准要充分体现医、护、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜，向急需紧缺的专业倾斜，向产科、儿科等临床一线倾斜，充分体现知识、技术、劳务、管理等要素价值，避免大锅饭。
公立医院对紧缺的高层次人才特殊报酬，对职务发明完成人、科技成果转化重要贡献人和团队的奖励，以及面向企业和社会承担科研项目、开发技术服务人员所获收益中发给医学科研人员及其团队的劳动报酬，由主管部门专项据实核增计入当年单位绩效工资总额，不作为绩效工资总额基数。同时，要进一步完善公立医院绩效工资制度，积极探索年薪制、协议工资制等多种分配模式。
怎么样？小伙伴们！是不是很激动啊！医生待遇问题终将得到重视！为了他人生命做出的奉献终于能够得到相应的回报！
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