来源：赛柏蓝 作者：半夏
近日，据微信公众号药械招聘报道，某外企南区一线销售代表按正常程序离职后，居然被公司克扣奖金。其为了维护自己的权益，使用中英文群发邮件至全公司讨薪。
▍劳动者都应获得其该得的
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。其中，包括公司的各种福利、工资、奖金、津贴、补贴等。
医药代表是医药行业不可或缺的职业，给医生传递最新药品资讯，收集临床使用反馈是其核心任务。专业知识是成为杰出医药代表的重要条件之一，相对于其他行业的销售，药品营销的专业知识要求更高。
想想，正值酷暑季节，哪个医药代表为了理想、为了生活，不是每天奔波在医院之间，背着个书包汗流浃背。如果勤劳的工作，在劳动上不能得到自己应有的报酬，那是一个很悲伤的故事。
相信各行各业，都会有人曾遇到按规定程序离职后，去拿不到属于自己应有的那份薪金。谁是谁非我们并不能轻易站队，但是我们都希望，每个劳动者都能在付出自己的劳动力后，得到自己应得的。
▍离职后你会吐槽老东家吗？
上述医药代表，在离职后被公司克扣奖金的情况下，发邮件到全公司讨薪，而且邮件还流传到了公司以外。这种做法虽然可以理解，但是很多网友认为，可以关起门来说的事情闹成这样，也稍有些不妥。
其实我们身边也不乏离职后，公开吐槽老东家的不是，克扣员工、没有商业道德、解析公司的病态架构等等，这样做合适吗？
有人力资源专家表示，我可能不在同一家公司一辈子，但我希望当我离开之后，公司曾经记住有这么一个人在公司努力过，为公司的发展贡献过。身处于这样的一个人情社会，什么事都别做的太绝，什么话都别说的太满，指不定拐了多少道湾之后，你与老东家之间的机缘巧合又来了。
我们一起来看看部分网友的回答：
@jakie：还是不要说老东家的坏话，它好才是你好，把它说的很差，那你也好不到哪里去。马云都说了：他最讨厌老说公司不好，又不走的人！
@李涛：离开的时候肯定是负面的大于正面的，说就说吧，只要说的是事实，就无可指责。只不过不能做祥林嫂，找到机会就说，逢人便讲东家坏话，这样就不好了。
@田小天：离职有两种情况，一，自己有更重要的梦想要去做，不得不离开。二，工作的不开心，走人。大多数都是第二种情况，想不说老东家坏话，难。
@高斌：我努力工作，付出了很多，与得到的没有形成对比，不知满足我选择离开你，不说闲话，只是提高自己，为能拿到更好的收入努力。
对于离职被扣钱这事儿，你又是怎么看的呢？
