一是注重典型教育。通过党员大会、干部职工会，以专题报告会、讲廉政党课、观看警示教育片等方式，深入开展理想信念教育，纪律作风教育、社会主义核心价值观教育，增强风险防范意识，自觉远离腐败诱惑；选择具有代表性的典型案例组织学习，深刻剖析当事人违法违纪原因、其思想根源，并做交流讨论，引导干部职工从中吸取教训，筑牢思想道德防线，慎用手中权力，时刻做到常敲“警世钟”，常念“紧箍咒”。
二是注重开展教育活动。深入开展“两学一做”学习教育，扎实抓好“三会一课”，深入学习《党章》、《准则》、《条例》和习近平总书记系列重要讲话精神，并认真组织开展“主题党日”、“践行十爱·德耀甜城”等廉政教育实践活动，督促党员干部加强廉政建设修养和信念教育，培养和保持高尚的情操，时刻注意自己的言行，不断提升医保工作者的思想素养和纪律意识。
三是注重廉政文化建设。在全局范围内开展廉政文化进机关教育活动，统一在职工电脑上设置“廉政动态屏保”，同时积极打造“走廊廉政文化”，以名言警句、正反典型教育，弘扬宣传廉政文化建设，把廉政文化融入各项工作之中，营造廉政办公氛围，真正做到“以廉为荣、以贪为耻”的工作理念。
四是注重规范内部管理。将党风廉政建设落实到规范科室内部管理上，加强岗位管理，强化业务管控。加强廉政风险防控，积极开展经办管理岗位和业务经办管理环节的风险评估，梳理出局领导班子及各科室负责人一级岗位职责风险17个、二级岗位职责风险9个，并针对风险点分别制定了对应的防控制度和办法，织牢了业务经办风险防控网络，从源头上预防腐败现象发生。
