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这10种人,活该拿不到“高薪”

无论哪种原因,需要明确的是,只为薪水而工作,薪水不一定令你满意。为工作带来薪水以外的东西而工作,或许能收获更多。


那么,究竟哪些人拿不到高薪,又不值得被培养呢?


第1种:想双休的人

第2种:想朝九晚五的人

第3种:想靠底薪生活的人

第4种:没有企图心的人

第5种:没有与时俱进思维的人

第6种:做事慢悠悠的人

第7种:做人没品的人

第8种:不敢担当的人

第9种: 老觉得自己产品太贵的人

第10种:老抱怨公司不足的人


薪水意味着什么?


商品有价,人在职场同样有价。你应该拿多少薪水,就是你职场价值大小的体现。人在职场的价值几何?什么样的人能拿高薪?你离高薪还有多远距离?职场价值,即你的能力大小,并不是某个单一因素就能决定的。


薪水其实不仅是劳资双方的一种交换,更本质是体现员工在企业组织中的价值。


有的员工“为工资而工作”,认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创造工资而工作”,认为只要努力工作,得到组织的价值认可,就会得到相应的利益回报。前者见树只是树,后者见树又见林,两种心态必然产生两种效果。


那么,你的工资为什么比别人的少?无外乎四点原因:


所在企业的支付能力不够强;

所从事的岗位在企业内横向比价值偏低;

你在这个岗位上的工作是否做得好,老板还未给出明确的判断;

不排除你和老板都存在个人主观感受的判定与偏差。



只有奋斗,资本才有价值


华为公司创始人任正非说:很多人问我,来公司工作有没有双休?需不需要加班?


我笑而不语,客气的请他们离开了公司。欲求安逸,为何还要出来工作?直接窝在家里不就七休了吗?


人,如果不趁年轻多努力,你有青春又如何?都说年轻就是资本,我想补充的是:只有奋斗,你的资本才有价值,只有拼命,你的年轻才值得你炫耀!


一开口就在讲困难,成长已经远离你;

一付出就在想回报,机会已经远离你;

一做事就在想个人利益,收获已经远离你;

一有起色就想谈条件,未来已经远离你; 

一合作就在想自己如何不吃亏,事业已经远离你;

成功的秘诀就是多付出,“我”愿意!


来源:中研零售商学院

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