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关注丨这家医院为何开出重磅引才待遇?



四川省人民医院在全球范围内招揽优秀医学人才,年薪60万-260万元,院士一次性安家补助500万元

自2009年启动海外引才“百人计划”(即现在“千人计划”的前身)以来,我省“全球揽才”动作不断




 人才是做大做强的关键 








一条原则


 既要引凤凰也要筑金窝 


“当初商讨此事时,内部争议最大的是如何界定人才。”四川省人民医院人力资源部副部长李雪芳说,几轮讨论后,大家形成共识:除了要看科研成果,紧缺的实用型、临床型专家也被纳入高端人才队伍。


根据这个原则,除了按照院士、国家“千人计划”入选者、国家有突出贡献的中青年专家、省级“千人计划”入选者等标准分级外,还根据医院实际情况,将一些没有上述“头衔”、但又是发展急需的实用型人才列入计划。比如“国内公认的实用型临床医学专家,在行业内有重要影响力、具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家”,也可以享受“年薪不低于90万元、一次性安家补助100万元、科研启动资金300万元”的待遇。


在引才的同时,四川省人民医院也在思考如何用好自身资源。


邓绍平说,算上一些实用型高端人才,四川省人民医院现有6000多名职工中,有40多人符合这次引才标准。“医院已经明确提出,对于本院原有的符合这四个层次要求的高端人才,经核定后,原则上也能享受这次招聘的薪资待遇。”


“更有干劲!要再加把力,争取冲进高端人才队伍。”该院多名医生表示,对“新政”充满期待。


引来“金凤凰”,仅仅是第一步。邓绍平说,在服务高端人才方面,医院也正在组建专职服务团队。


李雪芳进一步解释说,医院将专设人才工作办公室,为人才提供引入后的后续服务,围绕人才认定、考核、评估,潜在引进目标跟踪,完善选人用人机制等,提供更有针对性的服务。



一种趋势


 加速构建全球人才链 


四川省人民医院的重磅招聘,有着必然性,是这几年尝到了引进高端人才的“甜头”。


院长邓绍平本人就是一个例子。邓绍平原来是四川省人民医院的医生,后赴美求学、工作了10多年,成为哈佛大学胰岛移植实验室主任,在国际器官移植领域享有较高声望。2009年,作为四川省首批“百人计划”学者,邓绍平归国回到四川省人民医院,先后担任副院长、院长。


邓绍平“回归”后,又“牵线”从美国引进器官移植的整个团队,并在四川省人民医院建立器官移植中心。经过这几年发展,这个中心很快成为优势学科,在国内享有声誉。
  

2011年,经邓绍平“牵线”,李健作为中国外国专家管理局引进的国内首位全科(临床)专家,回国到省人民医院工作,组建了当时全国第一个全科医学中心,并担任主任。这几年,该院的全科医学建设也走在全国前列。
  

引进一名高端人才,带动一个科室,进而带动全院,这是最近几年我院发展较快的原因之一。”邓绍平这样总结。
  

从更高层面上说,这是最近几年四川“全球揽才”战略的生动体现。
  

自2009年启动海外引才“百人计划”(即现在“千人计划”的前身)以来,我省“全球揽才”动作不断。
  

引资与引智并举,主动“走出去”。赴欧美开展招才活动50余场,建立18个海外引才工作站,聘请59名海外引才顾问“以才引才”。
  

深化省校省院省企战略合作。先后与清华大学等13所知名高校和12家军工集团及中科院、工程院、中物院等签订战略合作协议,推动清华能源互联网产业研究院等大批产学研平台落户四川;持续开展知名高校四川活动周,定期举办“海科会”“科博会”“中外知名企业四川行”等活动。
  

在留人上下足功夫。《高层次人才特殊支持办法》《服务高层次人才十二条措施》陆续出台,为来川专家提供更好的服务。
  

据不完全统计,几年来,我省每年投入资金近3亿元,资助引进高端人才、培养本土人才;每年集成各部门逾2亿元资金,发放高级专家岗位激励资金;专门设立规模24亿元的创业投资基金、首期规模4亿元的高层次人才创新创业投资基金,支持专家创办企业做大做强。

构建全球人才链,四川正在加速。



来源:四川日报


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