12月9日，周末时间，市人民医院管理层和中层干部却聚在一起，为医院2018年的发展出点子、想办法。
如何认真贯彻落实十九大精神，
在决战全面建设小康社会实施健康中国战略中体现人医人的担当？
如何引进、培养、留住高素质人才？
建设区域性三级综合性医院，
文化建设应从哪些管理要素上入手？
……
会前，拟定涉及医院管理、学科发展等11个命题，让大家开动脑筋出谋划策。在此之前，中层干部在科室充分征求意见，会上发言也是代表了科室全体人员的观点和想法。
因此，会上大家都做了充足的准备，不仅发言积极踊跃，以科室为单位、10分钟的发言凝聚团队的智慧，金点子频出。
务虚会分2个会场，从上午9：00开始，一直持续到下午3:30，中间仅安排了半个小时的午餐时间，100多位中层提出了数百条意见和建议。
“凝聚共识，统一思想，医院发展必须要激发团队每个成员的参与！”院长张勇表示，2018年是医院发展的关键一年，十九大对民众健康提出了新的要求，医院整体搬迁建设正在紧锣密鼓进行，创建“三甲”医院和建设湘赣边医疗中心的目标，让医院发展进入新的阶段。因此，更是需要1700名干部职工心往一处想、劲往一处使。
