2017年接近尾声，有的人年假余额不足，巴望着新的一年有新的年假。有些人还有好几天年假没休，盘思着，如何不浪费休假。无忧精英网在推荐侯选人的时候发现，70%的人会关注企业的年休假制度，现在就让小猎告诉你年假背后的细节。
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工作了，不代表就有年假
虽然很多公司给新加入的员工或是通过试用期的员工提供年假（能这么做的都是良心企业啊！），但在法律上，连续工作一年以上才有年假的哦。刚参加工作不满1年，或跳槽到新的单位不满1年的，没有带薪年假并不违法。
参考法律：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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年假的天数怎么算
什么时候可以享受年休假取决于“连续工作是否满一年”，而可以享受年休假的天数则受“累计工作年限”的影响。这里的“累计工作年限”是从劳动者开始工作的时间计算到当前，不少企业以员工进入该企业的时间开始计算，是不对的。
参考法律：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
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年假不能跨年？
一些企业的规章制度或员工手册中有“当年带薪年休假没有休完的，在年底自动清零”等类似规定，样的规定既不合理也不合法。用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。如果当年有年假未休的，可以跨年安排休假。
实际中，不少企业无条件为员工提供部分年假可顺延至下年，可谓非常的贴心。
参考法律：《职工带薪年休假条例》第五条部分条款
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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年假休不完只能作废？
不可以！因为工作原因不能安排休年假的，除了可以将年假延至下一年外，也可以在员工同意的基础上，企业按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，员工放弃休假。
参考法律：《职工带薪年休假条例》第五条部分条款
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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有些情况下没有年假
也有些情况是没有年休假的，主要是有寒暑假、探亲假的，或是病假时间较长的职工。具体请看以下条款：
参考法律：《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
