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那春生:四美未来星,我们的故事

四美未来星活动,是特别有意义,所以我克服了身体不适(左脚跟腱骨裂)和繁忙的工作全程参加。

这件事的意义在于它能紧密的结合时代背景与行业变化的步伐,以学习和成长为动力,以助推行业发展为目标,具有起点高、务实性强、参与度高等特点,所以从一开始,就深得行业中的企业家、专家和媒体朋友的关注和认可。

未来星的活动,每场都很精彩!

记得在未来星走进广东的交流会上,导师和学员们在美丽的罗浮山,畅谈“职业经理人与老板的关系”这一话题,讨论到激烈处,学员们一定要让我来讲讲我的体会和理解。我记得我当时给大家讲了几点:

1、企业是趋利性组织,每个人唯有创造价值,才能在企业立足,不以创造价值为前提的忠诚和努力是没有价值的。

2、老板和职业经理人从企业所有权和利益等方面有本质的区别,老板对职业经理人的信任来自于长时间的共事和在事情上的考验,通常一位职业经理人得到老板的信任,一定是被比较过,比较后,老板认可了你,你被信任的程度就高。没有建立信任的合作关系是不稳定的,是产生不了很大的合作力的。

3、职业经理人群体从性质上是一致的,职业经理人之间的竞争应建立在“竞合”的前提下,相互踩压的行为是愚蠢的,唯有团结和合作才是正道。

4、职业经理人不要仅仅向职业经理人学习,要向老板学习,老板才是你学习的榜样,这才是为自己成长负责的思想和行为。

5、职业经理人不要在意在企业的工作时间,而要在意成长,有成长的时候、再难也要坚持,没有成长的时候、再安逸稳定也要离开。

这样的交流内容并不重要,重要的是体现未来星活动的精神,大家都已是中高层的优秀管理者了,唯有认清关系,找到自己成长的方向和动力,才能成为主宰自己的未来星。

2018年到了,希望四美未来星能秉承探索的精神,为行业做贡献的价值观,继续行万里路、向高人学习、主动交流、及时总结,在思考和实践中,对自己有清晰的规划,对企业有具体的贡献,对别人有积极的影响,不妄于行业的成全,不妄于未来星之路!





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