事业单位改革是大家十分关心的话题。它不仅牵扯到万千的事业单位工作人员，还在一定程度上影响了相关行业的改革与调整。因此，可谓牵一发二动全身。
大家都知道目前在我国事业单位有着”编内人员“与”编外人员之分“，所谓的编内人员及入职后又正式纳入编制的员工，而编外人员也就是我们常说的合同工、劳务派遣。两者虽一字之差，待遇以及晋升空间等却差了一大截。
其实，“临时工”，是在计划经济时期兴起的产物，但是在法律意义上并不存在此用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。
那么，在事业单位进行改革的今天，编外人员的命运是怎么的呢？这个计划经济时期的产物还会继续下去吗？编外人员在改革后该如何享有和编内人员同等的福利，达到真正意义上的同工同酬呢？下面，我们就来一起看看和事业单位改革最新消息中关于临时工的相关问题。
2017年初，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中规定，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。
此外，人社部也研究提出解决编外用人问题的相关政策思路。人社部新闻发言人曾表示，在未来，我国将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。可见，现在不远的将来，事业单位的相关人员招聘以及用人制度以及晋升条件上将会发生不小的变化。
而在目前，除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。事实上，一些地方的事业单位已经在同工同酬这条路上实施了很久。可以说，事业单位的改革步伐迈得越来越大了，在未来，我们拭目以待。
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