药最网
首页

练内功!卫计系统首届“菁英院长培养班”开班

所谓人才,是指具有一定专业知识技能,能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,属于人力资源中能力和素质较高的劳动者。而如何汇聚人才、让人才发挥其最大的价值,这就是一个管理者需要考虑的问题。

院长闭关 苦练“内功”


6月8日,新津县卫计系统首届“菁英院长培养班”正式开班,本次“培养班”组织了新津县各医疗机构院长、副院长、局机关班子成员、中层干部共计90余人参加了培训,这也标志着新津县卫计局2018年实施“‘健康新津’医学人才孵化计划”正式拉开序幕。

本届“培养班”共有八期,分为“菁英院长培养班”和“医院中层干部培养班”,邀请了国内知名的医院管理专家授课,培训内容包括:重塑管理者,提升领导力;管理风险与廉政;医院创新思维与决策;管理经验分享;特色科室的打造;科主任管理艺术等,6月9日,“医院中层干部培养班”将开班授课。

“培养班”的开班,标志着卫计系统领导干部,不仅要从提高自身素质和业务能力、而且要从率先垂范和社会责任的角度来看待学习问题。医院管理人员是团队的领跑者,应该具备优秀的领导能力和个人素质,掌握科学的领导方法和领导艺术。


百家争鸣 “靶向”育才


2018年初,县卫计局根据下属医疗单位学科人才情况,明确了县级医院侧重发展优势学科、基层医院重点强家医能力的学科人才工作规划,有针对地制定了 “院长职业成长计划”、“医院中层干部百人计划”、“重点学科孵化精品计划”、“家医团队提升计划”等四期培训项目,为打造政治过硬、本领高强的学习型干部团队助力

★院长职业成长计划针对各级医院院长及院级领导干部开展围绕领导力、战略学、管理决策、医院文化、政策导向、行业趋势等为主的专项培训,通过密集式小班教学+实践经验总结+主题论坛等形式,以提升院级领导视野、格局和决策能力为目标,通过两年张弛有度的系统培训,打造一支能干事、干实事的医院领导队伍。

★医院中层干部百人计划针对各级医院中层干部及培养对象开展围绕管理理念、管理工具、管理实践和团队建设为主的系统培养,通过通识教育+实战应用+主题讨论等形式,以扎实中间层管理基础、提升执行效率为目标,通过两年培训,培养一支持续成长、潜力无限的医院发展中坚力量。

★重点学科孵化精品计划结合新津地区广大百姓健康需求、疾病谱以及技术薄弱或空白领域,开展围绕学科建设、专科发展、品牌建设与推广为主的专项训练,通过通识宣讲+项目实战等形式,以建设重点专科、打造知名科室为目标,分年度开展专项培训和推进工作,推动新津地区快速提升专病、专科诊疗能力。

★家庭医生团队提升计划围绕2020年家庭医生签约服务的主要目标,基本建立适应分级诊疗要求的家庭医生制度,实现基层卫生由机构建设向以健康管理为主的内涵建设发展,开展在团队建设、服务模式、服务内容、收付费机制、考核等方面先进地区探索经验分析,提高家庭医生团队建设水平,努力向居民提供综合、连续、全程的健康管理服务,逐步形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的就医新格局,为新津居民的健康保驾护航。



2018年,新津县卫计局将以“人才孵化建设”为发展目标,多方借力,对标西部一流、成都最高标准,积极遴选管理水平高、医疗技术先进的师资团队,树立终身学习理念,持续培养人才,提升行业专业水准,为健康新津建设做好人才保障。



相关话题

相关话题

}