《员工手册》主要是医院内部的人事制度管理规范，同时又涵盖医院的各个方面，承载传播医院形象、医院文化的功能。《员工手册》是有效的管理工具，是员工的行动指南，是常用的规章制度，为医院的规范化管理提供办法和参考依据，是员工了解医院体制、状况、文化的最直接的载体。
为使员工认真领会《员工手册》的精髓，牢记行为规范及常用的规章制度、管理办法，医院决定采取由各科室集中学习的方法开展“每日读、集中读”读书月活动，全面开展认真学习新版《员工手册》活动，进一步规范了员工的行为。
为了更好的理解《员工手册》中医院对员工的行为规范管理的各项要求，我院各科室组织开展对《员工手册》的集中解读及学习。
《员工手册》涵盖了员工的权利和义务、员工行为规范等各方面的内容，对进一步规范医院内部管理，维护正常的工作秩序，切实保护员工的合法权益，充分调动员工的工作热情和创新的积极性，提高工作效率和经济效益，促进医院和谐建设，有着重要的作用。
组织学习《员工手册》有很重大的意义，通过组织学习，医院员工认真和领悟到，在日常工作中，将严格遵守和执行医院的《员工手册》规章管理制度，用《员工手册》规范自己的行为，为提升工作效率、促进医院发展作出新的贡献。
