编者按：如果说医疗是温宿县人民医院的“硬功夫”，那么文化建设则是温宿县人民医院的“软实力”。我们提出在练好“硬功夫”的同时，加强医院文化内涵建设，医疗、科研、文化建设协调发展，不断增强我院的核心竞争力，增强医院职工的凝聚力和向心力，全面提高职工素质，全力提升“软实力”。从今天开始，微信平台将开设医院文化建设大家谈栏目，敬请您的参与和赐稿。
医院文化，是指医院在长期医疗服务经营活动中集体创造的、逐渐形成的并为员工所认同的群体意识及社会公众对医院的整体认知。它的内涵是指一个医院所独具的组织结构模式、经营管理信念、价值体系、行为规范、优良传统，以及全体员工对医院的关爱程度、依赖感、责任感和荣誉感等。
今年以来，我院开展医院文化建设，实施以“以健康为中心”为战略，坚持“以人为本”理念，提升医院品牌，在塑造温宿县人民医院的新形象和新风貌上积极创新，多方式、多载体培育人文价值观，凝聚共识，大力弘扬“全面发展，提升内涵，团结拼搏、艰苦创业、负重加压、担当创新”的温宿县人民医院的精神， 激发职工的责任心、使命感和主人翁精神，形成了强大的凝聚力和战斗力，提高了医院的社会声誉，取得了明显变化。
医院文化建设是医院品牌建设的必然要求。医院文化是组织文化的一种具体形态。医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。从以往的“以病人为中心”转向以“健康为中心”，是观念的一次提升和转变。
营造和倡导新型文化理念是医院发展的必然要求。医院职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则，就是医院文化内涵的具体体现。那就是克服陋习、树立新风、团结奋发、勇于创新，雷厉风行地完成医院党总支和医院行政布置的各项任务，提高工作效率，提高竞争力，更好地为病人提供优质的医疗服务，为社会做出更大的贡献。
“人”的建设是医院文化建设的必然要求。“人”的建设，它是通过个人的文化精神素质的培养和塑造，促进个人的全面发展，并使个人的发展与医院的发展有机地统一起来。通过医院文化建设，进一步激励职工认真做好本职工作，坚决履行职责，从而体现自身价值和人生价值。所以对于温宿县人民医院来说，医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志，决定着医院的兴衰，决定着医院的健康、快速的发展，必须常抓不懈，一抓到底。
医院文化建设是医院健康、快速发展的内在要求。温宿县人民医院要想在当今医疗行业竞争中立于不败之地，必须有医院文化作后盾，必须打响、打好文化建设这张牌。医院要想真正实现社会效益和经济效益的同步攀升，就要不断重视和加强医院文化建设，以医院文化建设促进医院改革的深化，以深化改革促进医院文化建设，从而促进医院品牌建设上档次、上水平。只有全院上下认识到医院文化建设的重要性，必要性和紧迫性，那么才能促进医院各项工作的全面发展，才能打造一个高标准、高质量、高水平的现代化的温宿县人民医院，才能为全县24万各族人民的健康保驾护航。（文 努尔斯曼·阿不都）
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