编者按：如果说医疗是温宿县人民医院的“硬功夫”，那么文化建设则是温宿县人民医院的“软实力”。我们提出在练好“硬功夫”的同时，加强医院文化内涵建设，医疗、科研、文化建设协调发展，不断增强我院的核心竞争力，增强医院职工的凝聚力和向心力，全面提高职工素质，全力提升“软实力”。从今天开始，微信将开设医院文化建设大家谈栏目，敬请你的参与和赐稿。
我们常问医院文化在哪里？文化确实是看不见的，它虽然是无形的，但确实是客观存在的，而且是有力量的，影响我们的信念地形成，影响我们习惯地形成。
希波克拉底誓言，我们所有的医师都会背，而且要一代一代守下去背下去，就是这种理念，实际上是自己的崇高信仰，一个警诫医生职业道德的圣典理应成为医者世世代代的言行自律的要求，这就是一种信仰，这就是一种崇高的文化。这样的事情我们大家可以从我们身边找出很多很多。从这里可以看到对于这种无形的但却是很有力量的东西，我们作为管理者应当发现它，应该洞察它的作用，我们应该把握它，充分发挥它的力量。
温宿县人民医院历经近六十年的历史，经历的时代从六十年代到现在，医院历届的管理者在倡导医院文化的时候，应该说一代传一代，是做出他们的努力，现在在医院不要说医院本身，我看到听到过很多医生和护士感受最强烈的是医院有非常优良非常严格的质量安全管理，在长期的医疗、教学、科研、包括预防保健，我们整个医疗服务的长期实践当中，逐步形成的真是一代一代人形成的，是这样一种医院的价值观，医院道德的标准，医院行为的习惯和规范，从温宿县人民医院诞生那天起，就有我们自己的文化，良好的风气和传统，有一个非常好的形象，这些必须有赖于医院文化去建设它。
医院文化怎么形成的，长期的医疗服务实践，另外就是自觉倡导是建成优秀医院文化的关键。做医生什么知识都得懂一点儿，不但要懂医术，还要懂科学、懂社会学，懂心理学。比如跟孩子打交道，你要有儿童的语言，慈母的心，同时要跟家属很好地交流，要体会他们的心，那么你的各种知识就要很丰富，医院是一个和睦的家庭我们所有职工是命运共同体，大家同舟共济，岗位千差万别，工作内容各异，都有一种东西来统领，医院里不同经历、不同性格，不同特点，来自不同家庭的人，老人、年轻人，甚至还有的是本地、外地人，需要一种东西来融合，融合了、统领了才能形成集体的归属感，才能形成一种凝聚力。这种东西靠什么？就要靠文化。（文/医务部柳潇）
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