悄悄告诉你，护士长为啥就是不喜欢你！ _ 药最网

经常听到有护士说，护士长看我脸色不是很好，是不是不喜欢我？

其实，一个科室，无论规模大小，必定存在护士长和护士两个阶层。正如萝卜青菜，各有所好，每个护士长的喜好不一样，有的护士长喜欢能力强的护士，有的护士长喜欢听话的护士，优秀的护士大家都喜欢。但是，下面这几类护士肯定都是每位护士长都不喜欢的类型。看看你是不是其中的一个呢？

负能量者

这类护士往往会破坏科室的正能量，导致科室气氛不融洽。譬如护士小倩就是如此，在她看来似乎就没有什么好事儿。护士小西因为对患者护理周到，患者出院时给她写了一封感谢信，小倩就说人家是故意讨好患者的；护士小美经过努力考到了护理师资格证，她说人家是侥幸通过的；护士阿雅每晚挑灯夜战，终于发表了文章，她说人家是抄袭的。而且她会经常对医院科室的一些政策进行抱怨，导致大家对医院心生不满。

这类护士自己不积极，同时会把自己的消极情绪带给科室其他同事，会导致科室人心动荡，影响科室正常工作，伤害同事之间的关系。因而不受护士长待见也不出奇。

挑拨离间者

新的排班下来了，护士君君一看，自己星期天夜班，星期一竟然还排了白班。而另外一位护士小柳竟然连着节假日连休4天。君君有些不满，说了一句护士长怎么这么排班啊，下夜班还要上班累死人了。护士亚亚立马接过话茬，说肯定是护士长偏心，她和小柳肯定是有什么特别的关系，不然怎么会这么关照她。于是君君对护士长就更为不满了。

而事实却是，护士长排班的时候确实没有注意到君君是下夜班，而小柳是因为家里父亲生了大病需要赶回家中，护士长体谅她路途遥远，所以给了她假期。而亚亚却在不了解真相的情况下散布谣言，挑拨护士长和大家的关系，这样的护士，护士长能喜欢吗？

恃才傲物者

不可否认，每个科室都会有那么几个比较出挑的护士，她们要么工作能力特别强，要么在其他方面有自己的独特之处。比如冬冬，曾经拿过省级输液比赛金奖，而且业务能力也很强，经常有患者点名要冬冬护理。但是冬冬比较张扬，甚至会在明知道护士长就在隔壁办公室的情况下大声说道，科室的业务还不就是我撑起来的。好在护士长脾气比较好，仅是一笑而过。

护理工作讲究的是团队工作，能力强是好事，但未必科室离了你就转不了了。有些护士长人好，不计较你的张狂，如果遇到一些比较小心眼的护士长，可能分分钟就会给你小鞋穿了。

斤斤计较者

最近，护士长对老护士阿荣有些头疼，每次给她分配任务她都会抱怨上几句，给她的活多了，她就觉得护士长不公平，让她干那么多活；给她少了，她也不满意，认为护士长嫌弃她。年终评选的时候，如果没有选到她，她就会不高兴，认为护士长刻薄自己，每次排班出来都要自己研究，要是觉得自己这个星期的班次不是很满意，她就会不断地发牢骚。

这类护士对自己的工作和个人得失斤斤计较，总是害怕自己吃亏，莫说护士长不喜欢，怕是科室也很难容得下她。

公私不分者

最叫护士长无奈的应该就是这类护士了，尤其是一些老年资的护士。她们自以为对科室有贡献，常常把科室的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到医疗耗材等等。譬如把科室的纸张拿回家里使用，上班时间用科室电话打私人电话，家里有三姑六婆不舒服的，就带到科室来输液等等。

护士长碍于情面不说什么，但内心对这类护士还是会不满，甚至鄙视。

一心二用者

大部分护士长都不喜欢一心二用的护士。举个例子，有些护士工作之余也会做微商。大部分护士长都心知肚明，但都睁一只眼闭一只眼。但是护士云云自从做了微商后，对工作就很不上心了，有时候患者按铃了，她还在忙着回复客户的信息，对于患者的问话也是心不在焉，导致患者投诉增加。

这些护士为了工作以外的事情忙得焦头烂额，能放在工作中的时间自然也是有限。但是护理工作关乎患者性命，容不得三心二意。一旦出了差池，后果难以想象。

有以上几种行为的护士，即使工作能力很强，也很难让护士长另眼相看。如果你真的想成为护士长眼里的红人，被护士长赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被护士长认可也就是迟早的事了。

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