“老树”扎根深厚，“新枝”又嫩绿绿的长出来，春天的脚步近了……
2月22日，为期两天的工厂全员竞聘第一阶段的面试落下帷幕！经过考验整体素质的笔试环节，紧张激烈的面试紧随其后，竞聘人员怀着舍我其谁的干劲冲锋上阵、展现自我，通过个人汇报展现新岗位认知、业绩落地动作及团队管理思路，汇报结束后，由评委进行现场点评、详细提问，实事求是地对症下药、指导提升。
那么汇报前后，大家都有什么样的感受呢？小编实时在考场外采访了几位竞聘人员，快来听听他们是怎么说的吧！
汇报前：
小编：
现在在等候区，请问您是什么心情？
张建州：
还是比较紧张的，因为对此次竞聘非常看重，也是很有危机感。而且这种形式确实是非常好的，可以发现一些有潜力、有能力的员工，他们都很有冲劲。
汇报后：
小编：
评委们提问了很多问题，也跟您沟通了很多，有什么思考吗？
营涛：
评委提出的问题都非常切合实际、直面现状，甚至很尖锐，有力分析岗位和管理利弊，让我更加深刻地反思，如何转变员工精神面貌，提升生产现场的管理。
王淼：
评委们既针对我的工作提出了问题也给出了建议，毕竟我比较年轻，经验上还是欠缺，这一次竞聘也使我在团队协作、人员优化配置等方面有了更多的思考，在管理团队上有了更多的想法，成长了很多。
通过这次面试，可喜的是看到了大家顶住压力、迎难而上的努力，不论是经验十足的老员工，还是初出茅庐的年轻人，都积极展示自己的专业技能和管理思路，展现出“沃华人”奋发向上的风采，让在场评委连连称赞。
总裁李盛廷：
可以看出绝大部分人对本次竞聘非常重视，进行了认真充足的准备，也涌现出了非常多有潜力、值得去培养的人才。通过竞聘人员的汇报，我们提出专业的管理指导，对他们的日常工作提供帮助。同时也希望职能与一般管理岗位人员能参与其中，展现自我。
董办主任赵彩霞：
这次竞聘对工厂员工来说是挑战也是激励，让他们去思考如何更好地提升技能、助力生产，不管成功与否，相信对他们的工作都是一种提升，我们鼓励跨界竞聘、挑战自我，欢迎更多的年轻人踊跃报名。
副总裁曾英姿：
这是展示人才、发现人才的一个好平台，同时也使我们梳理各岗位工作，对工厂员工有了更全面地了解，对以后的人才培养、梯队建设大有裨益。
截至目前，厂长副厂长、工厂二级部门正副职竞聘的笔试面试阶段已经结束，竞聘人选的最终结果正在紧张激烈的讨论当中，让我们静候佳音！
竞聘第一阶段，在公司提供的展现自我、提升自我的平台上，“路俊旗”这个名字着实火了一把，年仅26岁的他作为基层员工，敢于挑战自我，向高职位冲刺，那么下一阶段的“勇士”会是谁呢？让我们拭目以待吧！
竞聘人员风采展示
长按二维码关注
