本周，工厂全员竞聘进入第二阶段，即普通管理技术岗位竞聘。3天时间发生了哪些故事？竞聘结果如何？请跟随小编一探究竟——
3月5日下午，第二阶段竞聘笔试环节正式拉开帷幕。出题前，人事行政部首先进行调研，了解员工日常工作中易忽视的点，在保证题目契合性的同时又不失全面性。
笔试结束后，来自质量部质量控制2组的王昆反馈:“笔试题目涉猎比较全面，不仅包含自身岗位知识，还涉及其它小组知识。通过笔试，我对自己有了更全面的认识，明确了自己后续的提升方向。”
3月6日一大早，工厂QC现场操作考核正式开始，共计18人参与本次考核，内容主要聚焦于员工日常工作，考核内容随机抽取，保证公平、公正、公开。
质量部质量控制3组的梁悦反馈道：“我的考核内容是心可舒片木香含量的检测，操作前有些紧张，但还是顺利完成了整个流程。下一步我将继续向领导及同事学习，提升自己的能力。”
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3月7日早上，进入面试环节，各位评委对竞聘人的考察细致入微，譬如评委会询问各竞聘人对相关政策的理解、竞聘岗位与其它岗位的横向联系等。同时，评委们与各竞聘人进行了坦诚的交流，直接剖析各竞聘人目前工作中存在的问题，为他们的工作提升起到了良好的引导作用。
质量控制1组的宋文娟说道：“本次面试环节可以很好的检视自己，通过领导提问也发现了自己的弱项，后续工作中我会不断强化短板，努力提升自我。”
参与此次竞聘的人员，多为正值黄金年龄的技术骨干，此次这种公开透明的竞聘方式也为他们提供了很好的展现自我的舞台。在此我们期待，参与竞聘的小伙伴们都能收获理想的岗位，也祝愿后期竞聘人员能够沉心准备，展现出自己的最好状态。
