从“三缺”到“三新”
——县人民医院第一党支部
苍南县人民医院党委始终坚持以党建引领医院各项工作，以“十招破十难”行动为切入点，从多年来存在的缺载体、缺机制、缺文化的“三缺”现象入手，创建新载体、建立新机制、赋予新文化。医院的党建从一开始的星星之火发展成为如今的满园春色，打造医院党建工作品牌---红色领航 厚德精医，成功创建了市级党建示范点，浙江日报点赞医院党建工作，党建工作案例也荣获全国卫生健康行业基层党建创新案例。
搭建服务平台，使支部活动有了新载体
医院建成党建阵地约3000平米，涵盖党建惠民区、党建长廊、党建公园、党支部活动室、开放式生活基地等。在党建惠民区设立了红色驿站和社工部，为广大党员作用的发挥提供了平台。医院率先提出，群众有困难，党员上！患者需帮助，我们来！医院每天安排20名党员及志愿者参与门诊志愿服务，为患者提供引导、就医咨询等服务。同时通过设立社工部，创建杏林先锋志愿E家、苍医爱基金、健康9号线、苍医变形计、为eye护航、医爱走乡村、等十大品牌。大力开展“最多跑一次”改革，创新推出语音导航、自助轮椅、自助充电宝、自助纸巾等服务，使患者就医体验持续改善，获得感不断提升。我们的志愿服务做法具有创新性、示范性和可学性。
出台奖惩措施，使党员作用发挥有了新机制
物质激励：明确党支部书记享受中层待遇，已经是中层的支部书记给予每月500元补贴。每年给各个支部活动经费1万元。
精神激励：定期开展先锋党员、优秀党员、优秀志愿者等的评比活动，大力宣传优秀人物的典型事迹，营造争当先进的良好风气。
考核激励：出台党员服务积分管理办法，要求每位党员年度必须完成48小时志愿服务，党员服务积分与职称晋升、年终考核挂钩。
依托杏林园地，使党建工作赋予新文化
医院将杏林文化引领党建工作中，以文化凝聚力量，主要通过开展杏林讲堂、白求恩学堂、微党课、宣誓等思想教育活动引导医务人员弘扬和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。大力开展“巾帼文明岗”“青年文明号”的创建活动及丰富的文化特色活动，充分发挥党建带群建的作用。医院创成省市县巾帼文明岗16个、市县级青年文明号5个，微电影《守护》在第四届中国医影节荣获金丹奖，《为爱坚持》等摄影作品荣获省首届医院文化“一图一故事”优秀奖。
党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。通过加强党建引领，大大推进医院的改革创新发展。2018年，医院业务量较去年增长30%，患者就医获得感及满意度明显提升，学科建设卓有成效，新技术新项目层出不穷，人才建设硕果累累。
宣誓
微党课
门诊志愿服务
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下乡义诊
来源：苍南组工
