点一下蓝字关心人们18月20日，省环境卫生身心健康委会与省人社厅、省财政厅、省中医局对全市三甲医院薪酬管理制度改革创新工作中开展调查。致力于贯彻执行习总书记在全国性卫生与健康交流会上明确提出的“2个容许”总规定，积极推进全市三甲医院薪酬管理制度改革创新的进展，搜索和协调解决改革创新全过程中存有的艰难和难题。考察组长春中国医药大学附院开展调查考察组长春中国医药大学附院查询了医院门诊薪水总产量核准、校长（镇长）年薪制、绩效考核工资內部分派方法，及其考评体制等状况，与院领导干部和实际工作员开展了研讨。考察组对我院薪酬管理制度改革创新工作中给与高度肯定，并规定示范点医院门诊依据“2个容许”的总规定，融合医院门诊具体，再次推动校长（镇长）年薪制，持续完善绩效考核指标管理体系，梳理吸取经验，探寻产生可实际操作、可营销推广、可拷贝的薪资分配方式，为全市推动三甲医院薪酬管理制度改革创新出示靠谱根据。 省环境卫生身心健康委人事处、体改处，省人社厅薪水处，省中医局医政医管处，及其哈尔滨市环境卫生身心健康委人事处负责人和工作员报名参加调查。 （王宝兴 供稿）来源于：省环境卫生身心健康委官网内蒙环境卫生身心健康委官方网站长按识别二维码关心人们简讯｜省环境卫生身心健康委到长春市中国医药大学附院调查三甲医院薪酬管理制度改革创新试点
