微信后台回应有意外惊喜>>>回应 vip会员，掌握浙江省诊疗事业单位考试VIP方案回应 预定，获得第三季度公示预定连接回应 考编，查询最近受欢迎定编公示感恩有你依据《湖州市地市级医疗服务企业公布招骋急缺急缺卫生人才实施细则》、《南太湖医疗服务高层次人才引入实施细则》等相关要求，融合湖州市地市级医院门诊具体，现将浙江湖州地市级医院门诊赴浙大招骋2020年环境卫生高端人才相关事宜公示给出：一、招聘计划方案招骋环境卫生高端人才共53名，招聘岗位、报考学校、总数详细《浙江湖州地市级医院门诊赴浙大招骋2020年环境卫生高端人才计划书》扫二维码查询职位表二、招骋另一半与标准(一)招骋另一半全日制教育普通高等院校2020年研究生及左右应届生。(二)招骋标准1.遵循國家相关法律法规;2.志愿执行医疗服务职位工作员岗位工作职责，有优良的职业道德规范、责任意识和团结互助精神实质;3.工作中积极，安稳勤奋工作，责任感强;4.具有招录职位需要的技术专业、学历和学位规定,且大学本科所教技术专业与硕士研究生所研究内容相符合或相仿;5.身心健康。须合乎《有关修定〈公务员录用常规体检通用性规范(实施)〉及〈公务员录用常规体检操作指南(实施)〉相关內容的通告》(国家人社部发〔2016〕140号);6.合乎招录职位必须的别的标准。三、招骋程序流程与方法(一)报考选用当场集中化报名流程开展。時间：2019年10月10日(礼拜四)早上10:00—12:00地址：浙大玉泉教学区邵逸夫体育场馆当场报考时需递交申请表(贴相片)、身份证件、就业推荐表或大学证明文件(如学籍卡、学习培训成绩表、学生证等)、户口本(或印着自己户籍信息内容的户口本网页页面)等影印件。每位限报1个职位。经资质审查满足条件的进入面试。(二)招聘面试招聘面试時间地址在报考当场通告。招聘面试完毕后，当场发布考试成绩。招聘面试及格录取分数线为60分，未满60分的为不过关。招聘面试不合格者不纳入常规体检、调查另一半。按各岗位拟聘请总数1：1的占比从高分数到分低明确常规体检另一半。若招聘面试考试成绩相同，则对考试成绩并排工作人员开展复试(招聘面试)，依据复试考试成绩明确常规体检另一半。依据招聘面试考试成绩明确入选常规体检工作人员，用人公司现场两者之间签署聘用意向书。(三)常规体检常规体检项目、规范参考《有关深化搞好公务员国考录取常规体检工作方案》(国家人社部发〔2012〕65号)、《有关修定〈公务员录用常规体检通用性规范(实施)〉及〈公务员录用常规体检操作指南(实施)〉相关內容的通告》(国家人社部发〔2016〕140号)等有关现行政策实行。常规体检結果合格者，明确为调查另一半。(四)调查调查规范和程序流程参考国家公务员局《关于做好公务员录用调查工作方案》(国公局发〔2013〕2号)相关要求实行。常规体检、调查执行前，國家、省颁布新要求的，按新要求实行。(五)公示公告依据考察情况，明确拟聘请成员名单，在湖州市人力资源局劳动保障局网、湖州人才网、身心健康湖州市综合服务平台向社会发展开展公示公告，投标有效期为7天。(六)聘请公示公告满期，如情况属实，被聘请工作人员与招聘公司签署就业协议书，并申请办理聘请办理手续。舍弃常规体检、常规体检不过关、调查依据为不适合聘请、舍弃聘请资质的，招聘公司将撤销聘请资质。四、有关工资待遇来湖工作中后，享有湖州市本级新引入大学毕业生购(租)房补助，另外享有招聘公司相关房补、经费补贴等工资待遇，详细如下表：点一下左下方阅读查看详情完湖州市地市级医院门诊赴浙大招骋环境卫生高端人才53人公示
