在不久发布的2020年青岛市医疗卫生重点学科和高层次人才名册上，城阳区老百姓医院骨外科、妇科评为青岛市医疗卫生B类重点学科，医院的课程建设获得了新提升！陈增银评为青岛市医疗卫生杰出青年医药学优秀人才。 骨外科已持续三届被选为青岛市医疗卫生B类重点学科，妇科2019年新晋升B类重点学科，除此之外，城阳区老百姓医院泌尿科、消化内科、耳鼻咽喉科、肾内科、癌症治疗管理中心是青岛市医疗卫生C类重点学科，全院地市级重点学科的总数坐落于平级医院第一位。 01以重点学科基本建设为水龙头 保持提升发展趋势 骨外科带头人 马建林 骨外科现在分成脊椎骨节普外和创伤骨科2个病房，目前医院病床120张医院病床，主任医生5名，主任医师9名，硕士研究生5名。部门现在在髋关、膝关节置换、脊椎病、腰椎间盘突出的综合性医治（传统及手术医治）、椎间孔镜医治腰椎间盘突出、半月板损伤、膝关节韧带损害膝关节镜下修补、繁杂骨裂、外伤标准救护、手脚外伤、皮瓣、微创外科修补等层面处在青岛市优秀水准。特别是在是近些年运用3D复印技术性，保持了骨裂固定不动的人性化“私人定制”和精确诊治，在技术领先了与桥接厚钢板系统软件融合医治盆骨及四肢骨裂。 带头人马建林，院党委书记、副校长，主任医生，我国残废医学期刊,中国中医药自主创新杂志期刊编委，山东省医学会脑外科联合会农村基层联合会副主委，青岛市针灸学会创伤骨科技术专业联合会副主委，老年人外伤学组组长；山东省医生协会会员，青岛市医疗卫生B类重点学科骨外科带头人、泰山医学院副教授职称、研究生硕导、城阳区针灸学会会生、城阳区脑外科质量控制管理中心负责人、享有青岛市政府部门补贴、城阳区专业技术人员优秀优秀人才。获國家外观设计专利七项，在省部级左右杂志期刊论文发表十余篇，小编经典著作三部，获山东医药学国家科技进步奖三等奖二项，青岛市国家科技进步奖三等奖一项。 近些年，骨外科获研究成果奖赏12项，科研立项10项，在其中山东医药学自主创新三等奖4项，青岛市国家科技进步奖三等奖1项，年手术治疗量1200余台。 妇科带头人 方建红 妇科是青岛市医疗卫生B类重点学科，青岛市城阳区危重症孕产救护管理中心，现有医务人员85人，高级职称评审6人，初级职称11人，研究生6人，助产士19人，医护43人。对外开放医院病床90张，年病人数近9人次，近三年平均孕妇分娩量为6500人数。在高风险危重症孕产救护层面累积了丰富多彩工作经验，取得成功救护羊水栓塞、围产期心肌病、怀孕期亚急性轻度脂肪肝、不易治产后大出血、创伤性休克、不完全性子宫破裂、胎盘前置内出血、胎盘早剥DIC、子痫前期中重度合拼脑颅损伤意外、临产前子痫、SLE等。 妇科带头人方建红，主任医生，山东出色医生，青岛市出色带头人，城阳区优秀优秀人才，享有青岛市政府部门补贴；出任青岛市针灸学会围产医药学联合会委员会、山东医生研究会围产医药学联合会委员会、山东青岛市妇科品质监测中心委员会、中国药业文化教育研究会围产临床医学技术专业委员会、我国保健医疗国际合作研究会围产与营养成分新陈代谢联合会常务委员等社会发展就职。 妇科进行产后大出血介入手术、超声波正确引导下胚胎部分多一点打针MTX医治胎盘植入、应急宫颈环扎术、B-Lynch缝线、孑宫下面环状缝扎术等几种缝线技术性在危险性胎盘前置中运用、BaKru球囊被压迫活血技术性、保存胎膜剖腹产术在早产儿中的临床医学运用等多种技术性。进行瘢痕子宫经阴孕妇分娩，分娩镇痛及导乐守候孕妇分娩，微创会阴部维护，进一步提高了选择顺产率，减少了会阴侧切率。进行生完孩子盆底康复治疗，有益于生完孩子女士型体修复，减少女士压力性尿失禁产生。 近3年，担负国家卫生部课题研究1项，省卫建设局课题研究1项，市卫建设局课题研究3项，获山东医药学科技奖三等奖3项。 02提升青年人才培养 提高竞争优势 陈增银评为青岛市医疗卫生杰出青年医药学优秀人才。近些年，全院内分泌失调二科室主任饶小胖子曾评为青岛市优秀优秀人才，副校长、骨外科带头人马建林、泌尿科负责人宋士强、内分泌失调二科室主任饶小胖子、妇科负责人方建红享有青岛市政府特殊津贴，内分泌失调二科办公室主任刘长江、呼吸科负责人代先慧、小儿科护理人员于春华曾评为青岛市杰出青年医药学优秀人才，很多人评为城阳区优秀优秀人才。 陈增银，主任医师，大学毕业于青岛大学医科院肿瘤内科技术专业，研究生学位，新任城阳区老百姓医院肝胆科办公室主任，担任山东科研型医院研究会内窥镜普外联合会委员会，山东研究性医院研究会胆管普外联合会委员会，山东医生研究会恶性肿瘤干预医生联合会委员会，中国抗癌协会康复会肝胆胰联合会委员会。 医院高度重视人才的培养，努力打造优秀员工。按时机构中层干部和优青优秀人才进行学习培训，内容包括质量控制、护患沟通、团队文化建设和医学人文等课程培训。根据这类高层次人才、高品质、高质量的专题讲座学习培训，提高中层干部专业能力和优青优秀人才的管理水平。另外，医院制订了优秀人才树工程项目，在课程建设、新技术应用新项目等层面，给与配套设施适用，并按时机构学习培训，持续促进优秀人才和营销团队快速增长。 近些年，医院将课程建设做为管理中心工作中，重中之重培养优点课程，制订了一系列课程建设管理方法和考核细则，健全课程建设评定评价指标体系，签署发展规划任务书，将课程建设列入科学研究、标准、制度化管理路轨。突显重点学科、优点课程影响力，在资产配对、人才的培养、学术论坛、机器设备增添等层面给与优先选择适用创建，对成绩突出的重点学科给与嘉奖和奖赏。根据很多年勤奋，课程建设规章制度逐渐健全，管理方法日趋标准，医院课程建设成效明显。 供稿：科技教育科编写：宣传科再传喜报 | 城阳区老百姓医院重点学科基本建设保持新提升！
