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相信不少同行都有这样的经历，每隔一段时间，总会爆出"医务人员工资终于要涨啦"的相关新闻，比如以下这些：
涨工资的消息从不间断。
残酷的是，涨工资的新闻看了那么多，到头来却发现自己的工资异常安分，从未变动。也正是因为这样， 每当"涨工资"的新闻出炉，总会引来一波同行们的吐槽：
为什么我们总被"涨工资"的消息戏弄？
为什么我们总被"涨工资"的消息戏弄？诗人可能会回答说，那是因为我们爱得深沉。而作为务实的医务工作者，我们只能说：那是因为我们"腰包"太紧！
在医生中曾经流传着这样一个段子，18岁的理发师学徒两个月，理一次发至少能收15元，医院的三级专家工作了30年，门诊挂号费才20元、四级专家10元；主任医师号7元；副主任医师号5元。
虽是段子，却真实反映了我们的收入情况。调查显示，我国医务人员最不满意的是薪酬待遇，超过八成医务人员认为自己的付出与薪酬不匹配。2015年，医生人均年收入仅为7.7万元，医疗行业从业人员整体收入水平仅高于社会平均工资18%。而与此同时，医生的工作时间却严重超时。52.72%的医师平均每周工作时间在40～60小时，32.69%的医师一周工作在60小时以上。
工资涨到多少才能不拖后腿？
根据福布斯的计算，美国2010年专科医生的平均工资为23万美元一年，而收入与人均GDP的比是5.8，也就是说，医生的工资是人均GDP的5.8 倍。
也许有人会说，发达国家的人力资本本身就比较贵，我们不能跟发达国家比，所以，我们不妨用全世界的平均水平作为基准，这一数值在全球的平均值为4.3倍。如果按照这样计算，2015年中国人均GDP是7990美元，那么我们国家的医生2015年人均收入应该是：
7990*4.3=34357美元=223320.5元人民币
这些国家的医生薪酬体系更全面
经过较长的发展，发达国家和地区已经形成了一系列较为完善的医院管理体系，薪酬分配制度与医学教育、卫生筹资、社会保障等制度相匹配。国际上医务人员获得高水平薪酬的分配要素中，一方面考虑到医疗卫生人员的人力资本投资水平远远超过社会平均水平、获得薪酬年限相对较短，另一方面考虑到知识水平、岗位责任、职业风险等要素。
美国：确定医生薪酬等级时，主要考虑知识、复杂性等10大要素，每个要素依据重要程度赋予明确的权重，其中知识的权重最高。
英国：以"岗位含金量"为基础，包括交流、技能、知识、责任等16个因素。
台湾：公立医院设"指定医师费"，对点名选择医生提供的每项医疗服务费用提取一定比例用于支付医生报酬，体现医生劳务付出。
最后，希望媒体们不要再拿"涨工资"的消息逗我们玩了！要来就来真的！
