作为一家全球领先地位的健康医疗公司，罗氏始终致力于为员工打造理想的工作场所。在生产部有13位员工已经为罗氏服务了将近20年，那么他们现在的工作状态究竟如何？让我们一起走进并了解这些资深员工，讲述他们在生产部的故事，见证下罗氏作为最佳雇主的魅力所在，同时也认可他们20年来为罗氏所做的贡献。
内包装主管-杨洁青
1992年毕业医药学校
1996年加入上海罗氏
问：作为一名内包装主管，在保证机器正常工作上你有什么工作经验可以和大家分享的？
答：作为一名内包装主管，要保证机器每天都能正常运行，不出任何意外，这需要跟自己的员工保持良好的沟通，要求她们做到当发现任何异常情况时必须及时沟通，及时处理。
问：为罗氏服务20年了，罗氏在你眼中最大的变化是什么？
答：进公司20个春秋,在这个20个春秋罗氏有很多变化,但在我眼中最大的变化就是人,设备的变化,尤其是我们拥有了世界上先进生产设备,我们自己也能生产出高质量的大分子产品供应中国市场.
问：谈谈你对于未来如何培训新员工上有什么个个人看法？
答：对于新员工培训.我个人认为,首先要培训新员工责任心,对公司的忠诚心,对同事们的爱心,因为技术业务是可以在实际工作可以积累和学习.但员工的责任心,对公司的忠心,对同事的爱心对于新员工进行培训尤其重要.
问：你能说说到目前为止工作上哪件事对你印象最深吗？
答：印象最深的是SARS那一年，大家为了能多生产一些力度申和达菲，第一天工作了13个小时，第二天应该她休息的，可当时力度申和达菲的产量很急，她们第二天放弃自己的休息时间，仍坚持来公司加班加点的工作，就希望能及早的把这些药送到病人身边，可以挽救更多的生命。
问：谈谈你对今后几年你的职业发展想法？
答：近几年是罗氏技术部发展转变最大的几年,我们每个人都需要快速适应和学习这些发展,所以从职业发展的角度来看,我希望自己能够有更宽的视野,更高的管理能力,努力来适应公司的快速发展.
上司对她的评价：她的专业技能非常优秀，为部门培养了一大批优秀的操作员工， |
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