这是一位店长的真实独白，虽然是个例，但相信也反映了一部分基层员工的心声……
其实我们的要求并不多，只不过想在这样一个无年休无假期前途又渺茫的工作里，拥有一份来自领导的关爱，哪怕一点点的关爱，也可以支撑着我们走下去。
就像，那些曾经节后离职的很多员工，即便走了，也不舍得我们这些小家庭成员一样。
他们愿意把18岁到22岁的青春年华耗在这样一份工作里，肯定是有追求的。但如果到最后还看不到希望，那又何必再坚持呢？
有时候，上级的想法和我们不一样，觉得你走了自然有另外的人来接班，你领了我们的钱，你的时间就归我们所用。
殊不知那些员工一直以来并没有因为加班加点而怨恨过，最后逼走他们的无非是你们的态度罢了。
我记得《失恋33天》里面的BOSS对黄小仙说：“你们这代人，都忘记了报恩。公司破产了，你们也会卷铺盖儿走人。”后来我在想，如果一个老板真的做到了体恤下属，那么即便那个员工再累，也不会弃公司而去，至少我不会，相信和我一样的人还有很多！
工作其实挺不容易的。冬日里吃饭的点儿，往往刚开口吃饭，就来了一个顾客，等接待完顾客，年糕汤面上都巴上了一层厚厚的硬油……
虽然说打工的在哪儿打都一样，但是如果遇上了一个好的老板，我们就会拼尽全力。因为，他是我们的归宿。
过完年，好多药店小伙伴都想着如何在新年换一份新工作，当然老板们为了应付突如其来的跳槽热，制定了明文规定：凡春节期间不允许离岗，不允许请假。
但是，这依然挡不住员工们毅然决然地跳槽。
我店里的一个姑娘也将在二月底辞职，我劝说了很久，还是不行，只好打电话跟领导说。领导就一句话：“留什么，现在人那么多，她想辞职就报上来好了，反正也不是很优秀的员工。”我怔了2秒。
我挂完电话对店员说：“领导同意了。”
那女孩一听满是高兴，然后算了算日子，还有10天就可以离开了。但突然又不高兴了,大声地对我说：“哎呀哎呀，店长！再过几天我就要走了，就不能一起侃大山聊聊斋了。”
“舍不得？舍不得我们，就不要走啊！”
“还真的蛮舍不得的，可是不走不行，实在是受不了有这么多乱七八糟规矩的地方。这次走了，就真的再也不回来了，再也不会做药店销售员了。”
“那你新工作找到了么？没有的话要不缓一缓？”
“即便没有找到新工作，也要辞职了，我18岁进的药店，今年22岁了。这四年虽没有太突出的成绩，但也算尽心尽责。这个行业门槛本来就低，所以很多人也不怎么尊重你。”
我点了点头，无语。
她继续说：“但是我想，如果我的领导们能尊重我们的话，我也是很高兴的，结果领导一句‘我们这个行业本来就是拿尊严换饭吃的，如果你觉得你受不了，大可以走’让我难过了。虽然并没有顾客投诉我，虽然遇到难缠的顾客我都化解了，但是听到领导的这句话，我很伤心。跟在这样的领导后面，会不会太寒心？”
听她这么说，我也难受。毕竟，一个做了十年的老店员，工资十年也就那样，而且说调离就调离，一点儿保障都没有……
“这是为了什么而工作？没有休息日、没有节假日、没有春节的我，四年从来没有请过一次长假，可又有什么人说我好了？”她说，“他们认为无年假是理所应当的，领导给了几千的工资，你的时间就必须给领导所用，自己休息日，一个电话就去考试，一个电话就去门店帮忙……做不好，动不动就挨骂，每个月都要挨骂好几次。”
听完员工的一席话，我思量着，这样的行业，这样的岗位，这样封闭的工作环境……
我们到底为了什么而工作？有人说，你努力了，领导总会看见你的努力的。
说实话，一开始我真心觉得工作是为了自己。工作的第一年，干劲儿十足，什么活儿都抢着做，什么事情都揽着来，我不求领导欣赏我，我只求做到为顾客全心全意服务，这真的是我的宗旨！
后来上面的指示一次又一次地让人心凉，我们的热情就这样一次又一次地被一些自傲的领导抹灭了。
路，都是走出来的。员工，都是培养出来的。请给我们一些信心、机会，以及时间吧！
一、现在的薪水与岗位就是自己所值得的和想要的吗？
多数人正是因为这个问题的答案是否定的而萌生了“跳槽”的想法，不过，我们得区分一下，自己所值得的与想要的并不是一回事，我们想要的往往高于自己所值得的，因为，多数情况下，我们的价值并不被认同，尽管我们确实是有“含金量”的，但是它需要时间去沉淀，因此，这里就要审慎地评估自己，确实“才”有所值，而非意气用事，且有合适机会，当走就走。
二、还能学到东西吗？
在一家企业里面时间长了，对于一个用心的人来说，可以学到其中精华，如果觉得长时间自己都没有“知识营养”入库，那就要考虑两个问题，是自己没有主动学习，还是公司确实已经无自己可深造之处了。
在岗位上，自己挑战过更高的平台吗？如果没有，轻意离去，到其他公司也同样学不到东西，因为在企业中是自己从工作中学习。
如果个人自我学习能力强，已经远远超过了公司平台所需要的，那么是可以考虑去要求更高的岗位或企业的。
三、找到好的工作机会没？
对于一个成熟的社会人来说，找好工作再走是常识，因为，离职需要一个流程，入职也同样，当我们确定自己已经有更好的工作机会时再走不迟，或者至少要有八成的把握获得更好的工作机会。
一个好的工作机会往往来源于自己的人脉，因为一般情况下，“肥水不流外人田”，多数好的岗位都会通过内部关系发布与“被探测”。当然，这并不否定公共平台同样会有较多的好机会。
提这个问题，想说的是，我们得为自己的辞职做好充足的准备，包括物质的和心理的。
四、去与留的比较？
做一个类似财务的收支平衡表，离开对自己来说，会有哪些好处与坏处？留下会有哪些收益与弊端？写下来，做一个对比分析，一看就清楚了。
何去何从，只看在表格中自己在乎什么，尊重自己内心的想法，人生就不会后悔。
五、同事印象怎样？
不论我们出于什么考虑离开，都要尽心尽力做好手头上的事，与同事保持良好关系，这是职场中的“美丽背影”法则，将来，若有机会，我们的同事会因为良好印象想起我们，并因此带来意外的职场惊喜。
在现代职场中，“跳槽”是一件再平常不过的事了，只是当我们去这样做的时候，仍不免紧张，因为动荡对谁来说都是不适应的，但是，勇敢的心又何惧风浪呢？
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