由技师或高级技师领衔、主要由一线岗位员工组成的技师创新工作室，是新形势下加快企业高技能、高素质人才队伍培养建设的重要载体之一，是劳模创新工作室的基础和后备力量，是企业的一支重要职工创新团队。
近年来，上海医药旗下各企业为充分发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流和带徒传技等方面的突出作用，带动企业高技能人才队伍建设，相继成立了技师工作室；并以技师工作室为平台，整合企业优质资源，推动各类工艺难题的快速破解，提升关键工艺的开发效率，发挥了高技能人才在提升企业竞争力中的主力军作用，为企业高技能人才队伍建设积累了经验。
1月12日，在上海市总工会召开的2016年上海市“技师创新工作室”命名仪式上，上药信谊“林春芳首席技师工作室”、上药药材“神象首席技师工作室”被命名为上海市技师创新工作室。
林春芳首席技师工作室现有14名成员，由硕士、本科、专科等学历人员构成，其中工程师1名，高级技师3名，技师1名，是上海上药信谊药厂有限公司制药总厂实践质量文化和打造雁式团队的基层骨干力量。工作室在上药信谊还有个响当当的称号——“追梦之翼”工作小组。工作室以头雁带飞、众雁齐飞的工作理念，为全面提升公司的实验室技术水平，建设药物分析技能人才队伍发挥了重要作用。在工作室头雁林春芳的带领下，企业质量控制部逐步形成具有信谊特色的高技能人才培养模式，并打造了一支技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新能力的高技能人才队伍。
通过大量试验，对经常性生产的产品采用快速水分干燥法替代烘箱干燥法，从而有效降低了药品分析周期。
将含量测定的色谱条件变更为与剂量均匀度一致的等度洗脱条件，大大降低废液排放，进而起到降低产品分析成本的作用。
通过分析药品在不同溶出介质中的溶出度，找出仿制药与原研药的差距，为工艺改进提供宝贵的数据支持。
积极开发Waters软件Empower中的自带功能，大大压缩了药品检验周期，为实验室信息化管理系统的正式运用打下坚实基础。
2015年，神象首席技师工作室在申南路生产基地正式揭牌成立，工作室凝聚了公司十余位高学历、经验丰富的技术骨干，横跨质量分析、药理、临床、食品等多个专业，拥有硕士一名及相关技师、高级技师、工程师等技能证书和执业药师资格证书，是一支专业素质较高的团队，并聘请了两位高级职称专家担纲辅助，更有上海参茸行业诸多前辈悉心指导，为工作室的运营和技术把关。工作室的成立旨在发挥高技能人才在技术传承和创新等方面的积极作用，充分利用本企业在参茸保健品等方面传承经验和高精人才的资源优势，通过高师带徒、科研创新等活动，为公司的快速发展提供强有力的技术与人才支撑。
将颜色、气味、滋味、大小尺寸、纹路特征等形状表述尽可能量化，统一原料外观判断质量标准及要求。
开展了野山参治疗心衰临床研究，并通过对不同年份林下山参分皂苷分析，发现了分皂苷组成成分之间的差异，为区分野山参品质提供了参考。
参与新品南派阿胶的上市工作，通过熟悉南派阿胶的历史和工艺特征，明确了质量控制关键点。
承担新炮制品铁皮石斛片的开发工作，通过生产切片片形、厚度、生产加工干燥工艺参数的反复摸索测试，形成了易于服用的干片，已正式推出上市。
成功申请了4项发明专利、1项实用新型专利、3项实用新型专利授权，发表科技论文2篇。
