大发展时期，三风友制药诚聘英才，你来吗？

岗位职责：
1、制定区域工作计划和目标；
2、带领团队完成区域销售指标；
3、协助医药代表制定业务目标和分配指标；
4、管理和分配销售资源；
5、筛选、开发、维护区域内目标医院；
6、高质量执行报告系统，确保区域内市场信息的及时反馈；
7、组织安排推广活动和销售活动；
8、计划和执行与代表的协同拜访；
9、与内外部客户建立良好关系；发展和维护KOL资源。

任职要求：

1、具有两年以上药品及保健食品销售和两年以上销售队伍管理经验；

2、医药学专业毕业优先；
3、良好的人际关系基础和良好的客户群体关系，对当地医药市场有很好的认知并掌控资源；
4、具备较强的医院市场分析能力，具有独立处理事物的能力及有效利用时间的能力；
5、具有敬业精神及积极向上的工作态度；拥有自我学习的愿望及能力和强烈的进取心；
6、良好的沟通能力，有团队合作精神；具有较强的亲和力和员工辅导能力，适应工作压力；
7、具有眼科、消化科、呼吸科、产品临床推广经历者优先。

2、学术经理：2-3名     年龄25-35岁（年薪25万-30万，另有销售奖励）

主要工作：

完成公司相关产品的管理事项和学术推广活动。
岗位职责：
1、市场调研
对公司产品及其相关竞争品的市场占有率、药监审批情况、医生处方习惯，等相关信息实践调研。对公司新产品战略规划提供必要客观资料。
2、产品规划
在公司产品市场调研的基础上，找准定位，突出公司自身产品优势，找准重点科室，通过二八原则，在有限的资源投入下得到最大化收益，借助放大效应，协助市场销售人员完成销售目标。
3、产品定义及设计
对公司的多种产品分布，从专业的学术角度查询各类专业数据库，了解该类产品国际前沿信息、主流方向，整合公司内部各部门信息，分别对产品的说明书、宣传海报、业务彩页、文献汇编、参考资料进行设计、撰写。
4、组织协调
通过销售人员的实践、反馈，第一时间做出应对；大众化问题，协调相关人员进行区域性学术讲解；协助市场部经理维护相关科室专家教授。
5、文档编写
对产品的说明书、业务彩页、宣传海报、学术文献、销售数据源，等资料文档登记造册，编撰备份。对全国的医院数据源甄别完善。拟定医院产品销售上量方案，并督促各大区执行。
6、产品培训
公司各产品相关专业学术PPT（内部培训版、大区招商版、临床业务版、科室会版）制作，负责公司内部产品学术知识培训，负责大区经理进行学术产品知识培训答疑，负责临床业务员产品学术专业知识培训，重点区域样板医院临床学术科室会召开；
7、其他领导交办的其他事务。
任职要求：
1、医学、药学或市场营销大学本科及以上学历；
2、医学背景市场工作2-3年经验或发表过学术论文者优先；
3、具有良好的沟通、表达、演讲能力，有良好的团队合作精神，普通话标准；
4、勇于接受挑战，能够承担较大的工作压力；
5、良好的执行力，可适应出差；

6、有医学背景市场工作经验2-3年的优先入。

7、熟练操作电脑办公软件Office应用。

3、销售助理：8-10名   年龄25-35岁（年薪8万-12万）

岗位职责：

1、完成具体业务销售数据的整理、统计、分析工作，编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度；
2、做好统计资料的保密和归档工作，为销售提供有关数据，以及关联业务数据的支持服务；
3、结合统计指标体系，完善和改进统计方法；
4、根据公司制度进行医保、物价、投标工作的前期准备、资料制作、后续跟进等相关工作；
5、协助销售代表做好客户接待和业务咨询工作；

6、能完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、营销、生物相关专业者优先，有相关工作经验者优先；

2、熟悉使用办公软件；

3、举止大方，普通话标准，善于沟通，有良好的表达力；

4、有亲和力，能够吃苦耐劳，有较强的学习力和配合力；

5、思路清晰，有良好的应变能力、沟通能力、逻辑分析能力；
6、工作积极主动，认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。

岗位职责

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

岗位职责： 

1、 利用网络进行公司产品的销售及推广；

2、 负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布； 

3、 了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息； 

4、 通过网络进行渠道开发和业务拓展；

5、 按时完成部门销售任务。 

6、 能完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、 专科及以上学历，市场营销等相关专业； 

2、 精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，具有网络销售渠道者优先； 

3、 熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件及微商运营操作；

4、 有较强的沟通能力，工作积极主动，认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神； 

5、 能接受外地出差；