事业单位结构化面试介绍

目前医疗岗事业单位面试基本都采用结构化面试的方式进行，针对什么是结构化面试以及面试的流程、要求，中公教育为大家总结了相关内容，希望对大家考试有所帮助。

首先，我们来看看什么是结构化面试。

结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，均有统一制定的标准和要求，从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

了解了什么是结构化面试，现在我们来看看面试的相关流程及要求。

一般情况下，应试者参加面试的流程如下：

(1)入场抽签。被叫到号的应试者拿齐随身物品依次入场面试，其余应试者在休息室等候。

(2)面试开始，由监考人员或考务人员依次带领应试者进入考场，并通知下一名候考人准备。

(3)考场设一名主考官，4至6名考官。应试者进入并入座后，主考官会有一段相对轻松的开场白：

“你好，首先祝贺你顺利通过笔试!欢迎参加今天的面试……面谈时间为X分钟左右，回答每个问题前，你可以先思考一下，不必紧张。准备好了我们现在就开始!”

(4)一般情况下，主考官会会按照顺序宣读试题，请应试者一一回答。主考官每读完一道题目，应试者应在1分钟内稍作思考后立即作答，每道题目的作答时间不超过5分钟，总体时间不超过30分钟。对于时间的掌控，各单位要求不同，但回答时间不要过长，否则会影响整个面试进度，也会给考官留下没有时间观念的不良印象。

(5面试过程中有可能会出现考官追问的现象，追问的内容相对灵活，可以与之前的必答问题相关，也可以随机发问。因此，应试者除了专业知识的准备外，还要尽可能多地搜集招录单位的信息。此外，面试时间越充裕，考官的问题相对也会越多，所以应试者要注意在回答前面的问题时把握好时间，不要三言两语就把问题答完了。

(6)当面试结束，主考官宣布“请应试者退场”，由专门的工作人员护送应试者出工作单位，不允许该应试者回原来的休息室。

(7)考生离场后，主考官会从各考官手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得平均分为应试者面试分数，填入应试者结构化面试成绩汇总表。记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，此时，结构化面试结束。

以上就是对结构化面试的介绍内容，希望对于同学们有所帮助。