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打造一个良好的人才晋升通道
人才作为企业的第一资源，是推动企业快速健康持续发展最有效的原动力，从现代企业发展显示，谁拥有高端型人才队伍，谁就能赢得行业发展的主动权，谁就能在这个领域得到迅速发展，可见人才在企业发展中的作用至关重要。
我们知道，企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业要发展，人才是关键；一直以来仁和集团特别注重人才梯队建设，采取引进和培养并举的方式，培养和引进了一大批优秀管理型人才，为仁和快速健康可持续发展奠定了坚实基础。
长期以来仁和注重人才队伍的打造，不断引进、培养和储备优秀人才，同时也为人才发展创造良好的环境条件，让所有人才能安下心，留得住，为企业，同时也为实现个人价值尽心尽力服务，杨总的“先奉献，后回报；大奉献，大回报；持续奉献，永久回报”的人才理念，更为仁和人才生存和发展创造了良好的环境，也为集团的快速健康发展形成了一种良性循环，即优秀人才不断推动集团的快速发展，同时集团的快速发展又让人才有一个更快速成长的平台和晋升通道。
为了营造一个人才发展的良好环境，让更多的人才有更好的发展空间和晋升通道，为仁和发展发挥最大的价值，和力药业在仁和人才发展战略体系下，以集团“人才领先”方针为指导，在搭建人才梯队，打造晋升通道方面，做到有规划，可执行，快速落地，营造一个公正、公平、公开的人才发展环境，制定人才发展长期规划，让人人都能看得到希望，形成上升动力，让所有人都能感受到在仁和这个优越的环境下，只要你努力，就一定会有一个好的上升发展空间。
基于仁和这个良好的发展大环境，一直以来，和力药业根据集团整体发展战略规划，结合公司自身实际发展需要，经过不断的探索，形成了一个较好的人才晋升管理体系，打造一个良好的人才发展晋升通道。
和力药业秉承“人才是企业发展第一生产力”的理念，不断挖掘和培养优秀人才，从公司层面和部门层面分别搭建起人才梯队，并为人才发展和晋升打造一个畅通无阻的快速通道。
我们从今年集团两会后下发的一系列关于各子公司架构及人事任职通知可以看到，许多优秀员工都得到了很好的晋升，这就是“人才领先”的最好诠释，是集团人才战略规划实施的具体体现。
在集团管理框架下，和力药业也遵循仁和人才发展战略，积极搭建人才梯队，打造员工晋升通道，同样，我们也可以从2月17日仁股字[2017]11号和12号文：关于和力药业及和力物联人事任职通知中可以看到了，和力有很多优秀员工又一次得到了晋升，其中张朝辉晋升为公司副总经理，欧阳雨睿、黄小劲、石义军、秦伟分别晋升为公司总经理助理，方莉晋升为销售服务部副部长主持工作，还有许多从员工级晋升为公司管理人员等等。
我们来浅析和力是如何打造一个良好的人才晋升通道，透过股份任职文件，我们来分析和力人才晋升通道的背景。
仁和好的发展平台+个人的努力方向
首先是仁和集团的快速飞跃发展，给子公司及员工发展带来了巨大的发展机遇；和力药业作为仁和商业旗下的一家子公司，在集团战略发展思想指导和推动下，在杨总、肖总的亲切关怀下，得到快速发展；从2012年成立起，经过短短五年的时间，从公司成立初的二十多人，发展到现在的近百人，部门从当初的五个，发展到现在的和力药业、和力物联、和原投资三家公司近二十个一、二级部门，集团和公司的快速发展意味着给员工带来更多的发展机会，创造更大的发展平台，提供更快速的晋升通道。
我们从跟随和力一路发展得到晋升的人员结构分析，许多原来员工级人员，现在一个个走上了部门管理各位，能独当一面，许多原来主任科员级人员，现在晋升到部长级岗位，进入公司核心管理圈。
管中窥豹，略见一斑，和力的人才发展规划是集团人才战略实施的具体体现之一，我们从2017股份人事任职下文晋升人员历程分析，其中只有必然，没有偶然，因为他们具备：
1、他们始终跟随公司的发展，认同仁和企业文化，能积极投身到公司的快速发展中，有意识、有目标、有行动来锻炼提升自己的综合管理水平，为公司发展做出积极贡献，他们快速发展的能力和水平被得到认可，也就是说他们通过自身的工作努力来争取到更多的晋升机会。
2、他们能紧跟公司的发展步伐，把握好每一次的学习机会，积极主动提升自己，通过自考和进入仁和干校学习，不断强化自己的管理水平，提升自身的专业技能，为自身的发展和更好低服务集团打下扎实基础。
3、他们有强烈的团队意识和大局观念，能主动站在集团长远发展高度去思考、分析、解决问题，很明显，只要你站的高度不一样，格局就不一样，也就决定了你会有不一样的发展。
以上几点不难看出，人才发展既是基于公司的发展平台，更决定于自身的不断努力。
打造一个公正、公平、公开的人才晋升通路
一直以来，我们本着有序竞争，良性发展的原则，积极营造一个公正、公平、公开的人才竞争环境，打造一个畅通的人才晋升通道，为公司快速发展广纳人才，同时，让人人都有机会通过努力得到晋升的机会。
公司的迅速发展会让更多的员工得到晋升的空间和机会，而且在仁和机会永远是留给愿努力和付出的人，只要你肯努力，愿付出，就一定有你施展才华的平台。
我们通过一系列措施来积极打造一个人才晋升的良好通道：
1、搭建起人才梯队，从公司到部门再到中心，每一级都设置后备人才储备梯队，为人才晋升创造条件，让所有人能看得到机会，能形成动力，所以我们搭建平台、建立人才储备库是为更多的人才晋升提供良好条件。
2、只要进入人才储备库人员，我们就会精心为你量身打造，制定系统的成长培养计划，我们会针对储备人才根据不同特点和岗位性质拟定培训方案，进行有目标的系统培训，积极主动快速提升储备人才的业务技能和管理能力，为晋升打下功底。
3、对人才培养储备原则，在公司，我们的发展平台对任何人都是敞开的，都是平等、公平的，只要你有目标、肯努力、愿付出，你就一定有机会进入公司人才储备库，我们永远始终是本着公正、公平、公开的原则来选拔和培养人才，打造人才梯队，只要你进入了人才储备梯队，就能得到公司有规划的系统培训打造，为你的晋升创造更好的条件。
总之，和力是一家年轻的创新发展的复合型公司，永远别具一格广纳人才，只要你有能力，我们就一定会为你量身打造，为你设计出一个快速晋升的通道，愿所有公司人员人都能通过自身的努力，来实现自己发展更大的梦想，仁和发展的大门对所有人永远都是敞开的！
