近日，全球著名的人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2016年中国人力资本调研结果。
本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业，涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等重点行业。
调查显示，2016年中国企业员工平均薪酬涨幅（不含晋升）为6.7%，与GDP增幅持平，2017年预计平均薪酬涨幅为6.9%（不含晋升）。
如上图，医疗器械行业员工的平均薪酬涨幅为7.6%，与互联网、地产行业等一起位居前列。外资医药（7.0%）的薪酬涨幅也高于全国平均水平。
对于医械圈来说，这可真是个好数据。问题是：今年，你的薪酬涨幅达标了吗？
调查显示，2016年全国员工平均离职率为20.8%，依然保持在高位。其中主动离职率为14.9%，被动离职率为5.9%。
从行业来看，酒店行业员工离职率最高（43.4%），互联网次之（36%）。而医疗器械行业的离职率为16.9%，其中主动离职率12.4%，被动离职率4.5%，这三个数据均低于全国平均水平。
医疗器械行业人才供给和变动总体上还算平稳。那么，今年，你跳槽了吗？
怡安翰威特的人力资本调研还包括员工绩效与奖金分配挂钩情况。总体上，和外资企业相比，民营企业的奖金分配向最优绩效员工和高绩效员工的倾斜力度更大。
从行业上来看，如上图，医疗器械企业的奖金分配更倾向于高绩效员工和一般绩效员工，分别占比32%和59%。至于最优绩效员工和低绩效员工则分别只占了5%和4%。
在对最优绩效员工的奖金分配占比上，医疗器械行业要比汽车、消费品、工程等等行业都低。这反映了行业相对温和平稳的绩效管理理念，但也凸显了行业整体绩效导向型不够强，真正把绩效和薪酬有效关联起来、建立绩效驱动的文化还待时日。
此外，调研显示，2016年外资医药公司中国全职员工的人均薪酬福利成本约为31.36万元人民币，比2015年上升了12%。而且中国高管和同等级别的美国高管薪酬不相上下，人力成本相当。
在领先的外资医药公司中，中国员工的人均营业收入约为156.8万元，全球员工的人均营业收入约为321.6万元，几乎是中国员工效能的两倍。
这说明，与外资医药公司相比，对中国企业而言，提高员工效能迫在眉睫。
(来源：赛柏蓝器械)
