为适应市场高速变化，有效激活组织及人员，保持企业持续、健康、有序的发展，3月12-14日，纯销部与营销中心销售管理干部任职资格认证在公司四楼及一楼会议室如期举行。公司总经理丁晨昌、常务副总经理黄小峰、副总经理唐丽丽、王建华、人力资源部主任罗会东等11名中高管担任评委，纯销部大区经理、地办经理共22名、营销中心分公司总经理、终端部部长、区域经理、执行经理共31名管理干部参加认证。
必备知识闭卷考试
四级考场
三级1考场
三级2考场
本次是经去年6月试认证后的首次正式认证，通过本次认证，不仅检验了任职资格体系建设的科学性、有效性，也对销售管理干部做了一个较为全面的测评，区分出了任职优秀标本和合格标本差距，对激励优秀，鞭策平凡，规范统一销售干部岗位任职起到重要意义。
行为标准现场认证
四级考场
三级A考场
三级B考场
三级C考场
公司从2016年在纯销部与营销中心试点任职资格体系建立，经过标准开发、模拟认证、标准修订、员工及评委任职体系培训学习、资格审定、答辩评审等环节，历时一年，至此初步建立任职资格管理流程。
其实任职资格管理体系并不是一个新诞生的概念和系统，在国内，从吃螃蟹的“华为”，到诸多堪称标杆的企业，已经或者正在实施这套体系，它的科学性、系统性和有效性得到了管理者和员工的广泛认可。但从根本上说，建立任职资格体系对很多企业依然是一个巨大挑战和变革。目前公司任职资格评价系统已克服过去“无标准、无依据、凭印象”的状态，虽然起步阶段尚不能做到绝对的客观合理、面面俱到，但在此基础上，销售干部处将继续开展任职资格落地推广工作，扩大认证范围、持续优化任职资格标准、改进认证流程、深化任职培训宣贯，共同朝着“人员评价有标准、人员发展有牵引、人员使用有规则”的目标而努力。
销售管理干部任职资格试点成功，将全面启动公司向职能部门延伸推进任职资格管理。
