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天天加班，薪酬不高
说到医生在外行人看来会说：学医多好呀，白衣天使，工作稳定，住院费那么高医生肯定很有钱。但是学医的就会说：天天加班，薪酬不高，即苦又累。也正因为如此，让越来越多的医学生逃离医院。
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医生薪酬过低，将直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。
从人力资本投资的角度来讲，培养一个本科医学生需要5年，而培养一个博士医学生则需要11年，其经济成本、时间成本和机会成本都很高。同时，作为一种特殊人力资本投资，医生这个行业的就业选择范围窄、风险大。如果人力资本投资得不到等值回报，投资主体就会失去投资的动力。
例如，在医生薪酬普遍较低的情况下，很多高中毕业生在选择大学专业时，就不愿意考虑医学，因为他们会对不同行业的投资回报率进行对比。
如果医生成了一个“又累又穷又危险”的代名词，那么还有人愿意当医生么？
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弃医转行人数增多
据报道，我国每年有大约60万的应届医学生，而选择穿上“白大褂”却仅10万人。
很多医学毕业生弃医转行，一方面是因为医生这个职业投入大、风险高、回报低。于是医生少了，患者数量不变，从医人员的压力就增加了，好医生难求；另一方面，从医人员的减少和优秀人才不愿从医，医生数量的持续减少也会让看病难问题更加突出。
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我国医务人员长期处于超负荷工作状态，他们甘守清贫，用较低的成本维护了较高的国民健康水平。如果继续靠压低医务人员的薪酬来控制医疗成本，必然导致医疗人才越来越短缺，这无异于竭泽而渔。
所以说从社会的发展来看，医生的薪酬问题，已经关系到医疗卫生事业的长远发展。尤其是我国人口现在已经开始进入老龄化，而老年人的对医生的需求是更多的。国家的改革支持，社会的需要，未来的几年对医生来说可谓是前景一片大好，那医生的钱途钱途还会远么？
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