2017罗氏全球员工敬业度调研（GEOS）将于今天（4月13日）结束，根据最新的统计显示，已经有95%的罗氏制药中国的员工完成了调研，超过了前4次调研的参与率，成为史上最高！
为什么大家对参与
GEOS
热情满满
小罗自豪地表示，这因为小罗一贯重视员工的意见，鼓励员工畅所欲言；
而GEOS就是完全以员工的名义而进行的意见调研！
小科普 –什么是GEOS？
GEOS（Global Employee Opinion Survey）——全球员工敬业度调研是罗氏集团全球定期开展的员工意见调研项目，以聆听员工的心声与反馈，帮助公司在各层面衡量员工在罗氏工作的满意度和敬业度。
在过去几年，根据以往几次GEOS的结果，罗氏制药中国在薪酬福利、人员发展以及工作环境等方面持续地做出了改进：
薪酬福利
基础带薪年假由10天增加到15天
“福满罗氏 ”弹性福利覆盖范围由员工延伸至直系家属
家庭基金申请流程简化，使用范围扩大到房屋租赁、教育发展（员工本人及子女）或家庭突发事件
员工可申请弹性工作时间，更好地平衡工作、生活
职业扬帆季——帮助员工了解公司内部的的个人发展平台、工具、资源和机会
推出APAC Opportunity Board亚太区短期职业交流计划
更加完善的职业发展资源：包括职业辅导、导师计划、影子计划、轮岗、行动学习项目和技能培训
打造多元化与包容性的工作氛围，通过设定女性管理者比例、管理者包容性培训、认可表彰计划等举措，构建公平和尊重的职业环境
升级咖啡吧、健身房、母婴室等设施，为员工提供完善的服务
提供“i-Well悦*心晴”心理咨询服务；组织罗氏家庭日、PACE 创意摄影大赛等活动倡导员工调节工作生活平衡
还有很多未能一一列举…
今年GEOS调研结果预计将于7月上旬出炉。届时，小罗将在公司内部公布调研结果，并根据调研结果确定下一阶段的工作重点，继续努力为员工打造更理想的工作场所。
