2017年3月26日—2017年3月31日，在金华厂部开展了2017年第1期新员工培训。本次培训有50名新进员工参加。
依据公司的培训计划， 2017年对新员工培训的课程进行了调整。调整的主要内容是：企业文化日培训的各课程更加注重实用性；《团队销售技巧》和《专业拜访技巧》这两门销售技巧类的课程由内训师进行授课，与公司产品的结合度更高；增加经验分享环节，通过职场前辈的绩优员工的分享，让新员工对市场和公司有更全面的了解；保留了去年新员工培训的特色项目：无菌服穿戴和金奥康车间参观。在提升学员知识技能的同时，通过丰富的体验活动，增加对公司的感性认识和归属感。
在跟学员交流中了解到，通过这次系统培训，他们对公司及相关政策制度有了更全面的了解，体验活动更是让他们印象深刻，同时，从销售岗位本身的需要来说，在产品知识和销售技能上有了明显提升。
3月31日全天，针对《团队销售技巧》和《专业拜访技巧》这两门课程进行了过关考核，对于课程中的难点，在考核过程中也反映出一些共性问题，比如：产品介绍内容的针对性、特性利益转化技巧、探寻技巧等仍需要在实践中进一步加强和领悟。
