组织是每个人修炼的大熔炉，能人多是经过组织的历练而脱颖而出的。组织的领导者更是如此，既在熔炉内自我修炼，又发挥着影响力、影响组织中修炼的每一个人。
组织中既有严格的统一纲领又有包罗万象的分歧，既有渗透人人骨髓的看不见的精神又有多维立体的不同空间的利益偏见，既有内部的协作与竞争又有应对外部的挑战与发展，这使得每个组织中的人都能得到修炼的机会！
身在组织中，就要不断提升个人贡献组织的能力，就要敢于承担和迎接高度不确定性的有挑战的任务，一边学习一边开展工作，从而开创性的完成目标，这样的经历必是充满收获的修炼过程。另外要提升自己被别人理解的能力，在众多不同意见的交换中，既要提升自己理解事物的能力，又要强化沟通，将自己有见地的观点表达出来，得到更多人的理解，以整合组织的力量推动事物的发展。当然，不能每件事都要标新立异，都要最终以你被理解、以采纳你的观点为结果，要强化组织信念和组织利益的保障，无论是创新还是不同意见的争辩，要更看重组织内部的和谐，因为内部和谐是抵御外部力量的核心力量！
作为领导者，应该创建一个平衡的组织，让组织中的每个人既能开心分享，又敢于提出不同意见。让每个人都能在修炼中得到成长，让组织成为每个人修炼的大熔炉！
