别人家的护士涨薪，红头文件都公布了！什么时候轮到我们啊？

近日，湖州市中医院接到湖州市三个部门联合下发的文件，主要是关于医务人员加薪的具体问题说明，其中之一是护士可以增资了！

文件由湖州市人力资源和社会保障局、市财政局、市卫生和计划生育局根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、浙江省卫生和计划生育委员会关于提高儿科、护士待遇有关问题的通知》（浙人社发[2016]91号）精神，联合下发的。

文件明确对于市级医疗卫生事业单位中从事护士岗位的护士，实行上浮2级薪级工资，从2016年7月1日起执行。这意味着，护士们不仅要涨薪，还将获得补发的近一年的工资。

医药卫生体制改革一直把提高医务人员积极性作为重要内容之一。提高医务人员积极性，一方面是不断地改善执业环境，减轻工作压力、打击医闹违法事件，另一方面就是要提高医务人员的薪酬待遇，因此，政府部门始终在努力。

去年国家卫生计生委李斌主任在湖州市开展医改工作调研时，明确表示护士的护理费用远远低于技术含量不可同日而语的护工的收入，是极其不正常的，为此她指出各相关部门要认真贯彻党中央提出的“两个允许”精神，即允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励；允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，单独制定绩效工资总量核定办法。她指出，根据这一政策精神，地方政府要下决心提高护理人员的工资待遇。

按三部门联合下发的文件精神，对湖州市中医院的护理人员调资情况进行了初步摸底，这次加薪有望为全院从事护理工作的护士平均每月增加300元左右的收入，当然因为工作年限、职称的不同，每一位护士的具体增资水平有所差异。

为护士调薪，或许是全面启动医务人员薪酬制度改革、增加医务人员劳动报酬的第一步。在深化医疗卫生体制改革中，医务人员的积极性关系到医改能否向纵深推进、关系社会的稳定与发展，也关系到人民对政府的满意度。所以，各级政府正在不断地解放思想，深入研究如何真正把“两个允许”落实到位，最大限度地调动医务人员的积极性、主动性和创造性，使医务人员有体面的收入，处于收入较高的社会阶层，让医护工作者成为医改的主力军，全心全意地为患者提供优质医疗服务。