导读：
常常有人问：为什么我那么努力，成长的却没有别人快？其中的原因之一就是你想要学习的各种能力之间缺乏关联的纽带，无法被整合起来统一应用，你的能力就像草丛一样，而别人却将自己的能力打造成一棵树。
我太太有位大学同学，非常非常非常地努力（请原谅我使用了3个非常，因为不如此的话实在无法表达出她努力的程度）。
念大学的时候就考了两个本科学位，一是法律，一是经济，还是两个不同学校的。
其代价就是在学校里多呆了一年,所以我太太毕业后基本就不了解她的情况了。
但2013年微信朋友圈逐步火起来之后，这位同学的动态就开始夹杂在太太跟我分享的八卦中了。
“我那个同学又考了证券从业资格证了！”
“我那个同学这周六又去参加口才培训了，周日还要去参加国家心理咨询师考证培训。她怎么还那么爱学习呢？”
“我那个同学今天又去听一个什么台湾法师的课了，还分享了一篇南怀瑾的文章。”
一句话总结就是：这位学霸每个周末不是在学习，就是在去学习的路上。
不过最近一次我太太又跟我八卦她同学考了什么人力资源师认证时，我脱口问了一句： “你同学在公司是不是连个小部门的经理都不是啊？”
她愣了一下，想了一会跟我说：“哎，你这么一说，还真是。她今年8月有发一个朋友圈，说手下管的两个大学毕业生，多么多么地不爱学习，她挺恨铁不成钢的。如果只管两个大学毕业生的话，应该没到部门经理级别吧。你是怎么知道的呢？”
“因为她能力树没形成，基本没构建出自己的能力…”
“怎么会？”没等我说完，太太就打断了我“她考了很多证，有会计证、有人力资源师证、有证券从业资格证，有心理咨询师证；
又经常听很多公开课，口才啊、演讲啊、创业啊等等，很多能力啊。”
“这不是能力树，是能力草丛吧。”
为何这么想呢，因为她同一时间段里学习的东西没有一根应用的主线，感觉就是乱草丛，到处都有一点，但没有方向或趋势。
看似学了很多东西，实际上作用有限，这也是我判断她职位不高的原因。
放任能力长成草丛的危害
能力树到底长啥样？
现在我们都知道不能放任自己的能力长成一片草丛，而应该是长成一棵树了。那么能力树到底长啥样呢？
能力树主要有两类共3种主要的呈现形式：
一、 经（gu）典（ban）样式
（1）逻辑树状
（2）金字塔状
二、 直（you）观（qu）样式
一棵树
如何应用能力树增强自己的职业竞争力？
挺简单，跟我三步走、能力树轻松有！
第一步、 首先得有个应用目标
能力树首先要有树干，树干就是回答能力树用来做什么的。做一个流浪街头的画家与坐在高档写字楼的证券师，这两者能力树的差异还是蛮大的。
有人可能会暂时止步于这第一个问题：关键就是我不知道该做啥啊。若是如此，这个问题就很简单了，挑你目前能想到的最喜欢的工作就行了。
至于为什么，有兴趣可以翻查下我的知乎回答“如何选择第一份工作”。
第二步、 画出个人的能力树
树干（应用目标）有了后，接下来要做的事就是将这个应用目标所需的能力按树枝和叶子的形式组织起来。
我以管理咨询顾问（这是个相当万金油的行业，80%的职业都可借鉴下这个职业的能力树）为例，演示下画能力树的过程。
1、首先将能力分为4类，即从能力树的树干上分出4个枝杈
2、分解每个树枝和树叶
以上这颗能力树，大家可以主要借鉴两点：
1、一级分类分为核心素质、通用能力、专业技能和各类知识。覆盖全面，从而不再犯重知识、轻技能、忽视通用能力和核心素质的错误。
2、核心素质和通用能力下的明细分类，相对完整，而且识别出了最基本的素质和能力。
第三步、 有步骤地点亮能力树
绘制能力树只是手段，而不是目的。其目的是以应用为导向整合各种能力，以及可以按图索骥地学习技能和知识以主动积累能力。
因此，在画出能力树后，我们还需要整理出一张表格，核对自身各种能力的掌握情况，以及后续提能的优先排序和计划。
如果有条件将这张表格贴在醒目的地方，每天能提醒自己就更好了。
或者像我一样，将它转换成OneNote笔记体系（可关注YouCore微信号，回复 “构建知识体系”获取）
好了，通过简单三步：确定能力应用目标、绘制能力树、有步骤地点亮能力树，你的能力积累速度和效果一定会大大超过一般人。
总结语
经常会收到这样的问题“老师，为什么我明明已经很努力了，但却成长得没有别人快呢”。
其中一个根结就在于你是有方向地整体性积累和应用能力从而长成了一颗能力树呢，还是应激式地学习、盲目分散地将能力长成了一片草。
不以应用为导向的能力草丛其实对你的整体能力是无益的，它会导致你：
1、 整体能力积累低效，甚至无效
2、 永远停留在浅层学习，能力积累深度不足
3、 能力分散，无法形成整体应用
因此我们在学习各种知识和技能之前，首先需要明确应用目标，进而以此目标为导向绘制个人能力树，再基于能力树明确学习的优先顺序和计划。
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