职业经理人是需要依托企业平台来提升价值的，所以职业经理人首先要深刻认知平台的价值，然后才是自己的价值。
平台既然是一种价值，就需要开发和应用价值；认清了、用好了平台的价值你就能为企业贡献力量，为自己提升价值，你就有价值；如果没认清、也不知道怎么用平台的价值，往往会出现抱怨企业、夸大自己或者郁闷自己的情况，长期下去会出现“错误坚持”的情况。错误的坚持，即耽误了企业，也耽误了自己！
错误的坚持有如下几个特性：
1、每一年都重复上一年的并不开心的故事。常看到一些同行，因为内部或外部的原因，今年很不如意，老板不认可、下属不给力、自己没状态，偶尔也想换个环境，艰难的熬到了年底，又从下一年的规划中看到了希望，于是把希望寄托在明年，继续上一年的场景。就好比玩游戏机（老虎机），总感觉下一把就能中奖似的。职业人有这种心态，老板们往往也有这种心态，结果是因为彼此高估了对方的真实水平而重复着不开心的故事。
2、常常是因为看到了周围人成功了，或者听说周围人成功了，就认为自己也会成功，结果是忽略了成功的逻辑，条件，只是一味地还想在成功的表象中。
3、虽然长期被压抑，但往往在绝望之前得到了偶尔的表扬，在绝望和压抑中仍存有侥幸心理，于是就这么坚持着。
4、因为一个承诺而念念不忘，其实领导早都忘了。（比如：领导说，两年后我要重用你。）
5、自己常常说因为与公司有感情，看在感情的份上留在公司。其实公司是个组织，不知道你和组织有感情，还是与一些人有感情，这种因为感情而错误坚持的现象还很多。如果往细了问下，到底和谁有感情，有些人根本说不清！
6、常常是记住了本该忘记的东西，就好比猫怕老鼠的瞬间记忆，忽略了本真的价值和关系。
错误的坚持就是在不该坚持的时候你痛苦的坚持，老板看你难受、你看企业也难受；这是源于对企业、对自己没有清晰认知的原因。这种情况下，你既没有办法突破屏障又不能很好的贡献组织，这时是需要下定决心静下来，分析企业、分析自己，然后做出一个正确的选择的时候了。（为周末仍奋斗在一线的人鼓掌）
