17城·明星 | 济南市公立医院6月底前取消行政级别 允许"超水平"调控工资

建立法人治理结构的公立医院一律取消行政级别，不再明确机构规格。 济南市公立医院建立法人治理结构后，干部管理权限保持不变。其中，济南市中心医院原由市委管理的领导职位，仍由市委按照对应管理层次进行管理。其他公立医院原由市卫生计生委党委管理的领导职位，按照有关改革要求由市卫生计生委党委管理。在用人方面，公立医院在人员控制总量内，根据工作需要，自主聘用人员，对紧缺的专业人才、高层次人才可采取考察方式直接招聘；在内部分配自主权方面，允许突破现行工资调控水平，创新人员奖励办法，同时实现同岗同薪同待遇。

理事会是公立医院的决策机构，一般由7至13名理事构成，其中理事长1人。理事长、党组织书记一般应由同一人担任。院长由理事长根据党组织推荐提名或公开选聘。副院长、总会计师等管理层其他人员由党组织研究，院长提名，理事会表决、聘任。监事会是公立医院内部监督机构，可以对会议决定事项提出质询及建议。监事会一般由3或5名监事构成，由出资人代表、相关专业人士等外部监事和职工监事组成，外部监事占多数。理事会成员、医院管理层不得兼任监事会成员。